第五节 劳动纪律与职工奖惩

　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　 第五节 劳动纪律与职工奖惩
　　农场体制几经变化，人员复杂，为加强管理，1986年以来，按照《企业职工奖惩条例》，农场陆续出台了一些文件、规定，对稳定农场局势，发展农场经济都起到了不可估量的作用。特别是1992年以来，劳动用工制度改革，“国家宏观调控，企业自主用工，多种形式并存，全员劳动合同制”，健全劳动仲裁和劳动合同鉴证工作，强化劳动合同的法律约束力，这些都是和劳动纪律和沿革相辅相成，密不可分的。
　　国营农场时期，随着农场经济的发展，职工奖惩制度也随之发展。主要的奖励措施有：年度表彰，职工奖励晋级，行业表彰，实物性奖励，年终分红等。1986～1995年，农场经济逐年好转，几创历史纪录，为表彰先进，农场经过对全场各单位全面考核，对有特殊贡献的职工实行奖励晋级，这对于调动职工的生产积极性起到了推动作用。
　　　　　　　　　　　　 历年职工奖励晋级人数统计表
　　　　　　　　　　　　　　 （1985～1995年）
　　表4-15


　　
　　1986年以来，农场根据《企业职工奖惩条例》中惩处条款的有关规定，对长期不归和无故旷工的职工、合同工给予除名。
　　　　　　　　　　　　　　 历年除名人数统计表
　　　　　　　　　　　　　　 （1986～2000年）
　　表4-16


　　
　　续表4-16