第十六章 劳动工资
章下序

劳动管理包括劳动力的组织调配和劳动管理制度、劳动报酬、劳动保护、职工培训等内容。开垦初期，学习苏联三十年代模式结合老革命根据地的一套经验进行管理工作，其基本任务是：充分挖掘所有劳动资源，合理地、节约地分配、组织和使用劳动力，不断提高劳动素质，保证他们的健康，发挥他们的积极性，不断提高劳动生产率。十年动乱，在极左思潮下把管理制度批成是管卡压，奖勤是奖金挂帅，培训是走白专道路，造成了混乱。党的十一届三中全会后，才得到全面恢复，并在新形势下有所创新和发展。党的十一届三中全会以后，进一步贯彻“经济体制改革的决定”，冲破“左”的束缚，结合国营农场具体情况，稳步建立具有中国特色的充满生机和活力的社会主义国营农场模式，促进生产力的发展。