第二十七章 劳动工资
第二节 分配形式


　　1954年到1956年底，八五○农场三大队的工资形式是：犯人是实物生活费，刑满就业工人是固定工资，一般农工每月32元；管教警卫人员为供给制。虎林县示范农场的工资形式是：干部是等级计时工资制，工人开始是定额计件工资。1955年开始实行等级计时工资。1957年初，正式建立八五○农场五分场后，从1959年开始实行基本工资加奖励，即以生产队为单位，除平时发的工资外，年终从超计划利润或减亏部分中提取20—30％的奖金，按每个工人一年来的表现和贡献大小，评比等级，按等级分发给个人。1963年对生产单位的工人试行平时作业定额记分，年终有奖金时，按分分奖的工分制。1965年开始按中央五条批示和农垦部改革农场经营管理的十六条规定，实行两结合工资制，即把原来的基本工资分成两部分， 80％为作业工资，平时以定额记分。按分计酬，按月发给个人。20％为产量工资，年底如因管理不善，造成亏损，产量工资也就没有了；年终如超额完成任务，从盈利和减亏部分中提取20—40％奖金，并入平时所扣的20％基本工资作为产量工资，按分发给个人。这种分配制度一直实行到1967年，因文化大革命中被批为修正主义货色而被夺权的群众组织停止执行，恢复等级计时工资制。从1973年开始全面试行纯收益分等累进工资制。平时把工资分成两部分，即32元以上为保留工资，按出勤日计发，32元以内部分的80％为借支，当月打乱，实行定额记分，按分计酬，多劳多得，年终从总收入中抛除总支出后，如有盈余，在5——40％的范围内提取分配基金，按工分计发给个人。如年终出现亏损，不够偿付平时借支，其余额作为倒挂，延移下年冲减分配。后来虽逐年有所改动，诸如借支按实际完成直接计付，累计分段长短的调正，以致把借支改为作业工资，用上年超分留成，或预提年终分配为阶段奖等等。但分配形式的核心——基本工资奖励的本质始终没有多大变化。从1980年开始实行浮动工资生产责任制，按月扣每人32元的20％作浮动工资，年底如完成任务，全部返还单位，按工分发给个人，如超额完成国家计划，在利润的10—40％的范围内提取奖金，按分奖发给个人，如人为完不成国家计划，按完不成的比例，扣减浮动工资，直至扣完。从上述情况可以看出我场的分配形式，从建场初期到现在，一直没有稳定过，总是围绕着贯彻社会主义分配原则，调动劳动积极性发展生产这个轴心在进行改革，但是不论怎么改，始终没有离开等级计时工资和工分制这两种基本形式。