第二节 劳动报酬

　　　　
　　一、工资与奖金
　　为认真贯彻按劳分配的原则，充分调动职工的生产积极性，本场的工资、奖金分配制度，自建场以来，在不同的历史阶段，根据党的政策，不断进行调正、改进。
　　1955年执行工薪制，根据职务、技术能力确定薪分等级和分数，每月按当地公布之工分值，计算出每人所得金额。场长、书记240—385分，技术员、技师278—378分、科员160—166分，技工160—291分，农、牧工145—l95分，勤杂工125—187分。
　　1956年，全场职工实行等级工资制。工资支付形式分为三种：农、牧工人平时实行计时工资，农忙季节实行计件工资制；建筑、运输工人，作业阶段全部实行计件工资制；干部实行月薪。
　　1958年，除干部实行月薪外，工人执行计时工资，并按月薪日计的办法支付工资。当年并发给每个职工30元跃进奖。
　　1959年，大批山东青年进场，根据上级指示，农、牧工人实行下沿工资，一级工的标准工资由32元改为23元起点，机务人员由25元起点。
　　1964年，农场实行“三包一奖四固定”的办法。就是生产队对农场要包任务、包费用、包上交。农场对生产队定规模、定设备、定人员、定消耗。年末如能完成包定指标给予奖励。平时对职工工资的支付仍沿袭已往的办法。
　　1965年起，开始贯彻中央五条和农垦十六条，并在五队(现10队)试点，1966年在全场贯彻。基本做法是：工人工资32元以下全部打乱，实行评工计分，并取消固定工与临时工的界限，凡有劳动能力的场内人员，均可参加劳动评工计分。但干部为月薪制，以工代干人员可自愿选择。
　　1967年，动乱开始，中央五条，农垦十六条受到批判，恢复等级工资。
　　1968年，大批城市知青来场，兵团战立后，原农场工人中下沿工资全部靠到一级农工。职工全部实行等级工资制，并按月薪日计计发，经营成果与个人分配完全脱钩，背离了按劳分配的原则，走上了吃大锅饭的平均主义道路。
　　1973年，兵团根据中央领导同志指示和辽宁盘锦垦区的经验，开始实行按收益分等、累计提取分配基金的做法。根据六团和师的部署，经过在7、8、15连试点，于1974年在全场普遍推行。基本方法是：单位总收入扣除单位总支出后(不含人均32元工资部分)按定员劳力数计算人均纯收益，并按以下比例提取单位分配基金。具体比例如下：

　
　　职工个人工资支付办法，则改为32元为扛，以下全部打乱、评工计分、按分结算。超过32元以上部分作为保留工资，按月薪日计计发。方案规定凡是因遭遇不可抗拒的自然灾害，致使人均收益低于384元吋，由农场补给不足部分。
　　1977年，将按纯收益分配办法改为与利润挂钩提取分配基金的办法。对职王个人则仍评工计分，按分分配，分配基金的提取比例为，计划內的利润按20％提取，超计划利润，按以下比例提取：

　
　　1979年的方案还规定与总产量挂钩，总产量每超计划l％，个人分配基金：比例可提高0.5％。
　　1979年，全场实行浮动工资制。具体办法是：职工工资以32元为扛，其中80％为作业工资，20％(6.4元)为浮动工资。按年终完成利润计划情况决定返还浮动工资的数量，完成
　　计划则全部返还。否则，按未完成的百分比扣发浮动工资，直至扣完。王资超过32元部分，仍作为保留工资，以月薪日计形式计发。
　　1980年，全场继续实行浮动工资，随着职工工资的增加，全场改为37元的20％浮动。
　　　　　　　　　　　　　　　　 职工分类与工资统计


　　党的十一届三中全会以后，农村实行了一整套繁荣经济的政策，农业上抓行了以承包为主要內容的生产责任制。借鉴农村的经验。1982年全场推行了专业承包、联产计酬生产责任制。生产队对农场下达的计划利润和总产量实行整体承包，队对班组则实行小指标专业承包。专业承包的形式有：利润分成、利润包干、全奖全赔等。当生产队全面完成计划任务时，按合同规定比例提取分配基金。实行全奖全赔的班组，年终按合同兑现。文教、卫生人员实行基本工资加奖励，限定年均奖金100元，按出勤、工作质量分等级发放。
　　1983年，除进一步完善经济责任制外，分配基金的提取改按超计划利润部分，场、队、个人，以5：1：4的比例分成。
　　1984年，全场除4、6、13三个生产队试办家庭农场自负盈亏、全奖全赔外，其余单位都按超计划利润的20％提取分配基金。
　　据调查，四队改变了分配形式后，比原工资收入增加的占30％，基本平衡的占50％，收入稍降低的占20％。
　　1985年，农业生产队全面兴办家庭农场，联户和单户家庭农场职工每人每月预借40元生活费，年终结算全奖全赔；工付业生产队实行“单独核算、定额上交、自负盈亏”不同形式的承包责任制，职工借支生活费，每月40元。
　　二、历年职工调资升级情况
　　自建场以来，职工升级范围较大的有八次。
　　1、1963年，全场职工调整工资，升级面为40％。
　　2、1973年，根据国家规定，进行低工资调整。1957年前参加工作的三级工、1960午前参加工作的二级工、1966年前参加工作的一级工，一般都升一级。其中1957年前参加工作的二级工、1960年前参加工作的一级工，可以晋升两级工资。本场于1973年调整工资，1974年补发，全场升两级的508人，升一级的2305人。
　　3、1977年，按职工总数的40％的升级面调资，升级的共有2676人。
　　4、1978年，按职工总数2％的升级面给贡献较大的职工升级，计124人。
　　5、1979年11月，按职工总数的40％升级面调整工资，计有2401人升级。
　　6、1981年10月，全场文教、卫生系统人员调整工资。计升级585人，其中调两级的有88人。
　　7、1983年，根据劳人薪(83)365号文件精神，除文教、卫生系统已升级人员外，其余普遍调整工资，总计4863人，其中，升两级的有53人。人均月增资额4.93元。
　　8、根据省工资制度改革领导小组(85)7号文件和总局制定“关于企业工资制度改革若干问题的实施意见”对全场职工的工资进行了理顺调整，调整套改6478人，人均增资额16元，人均月工资为83.66元。
　　此外，在1985年办理场长奖励晋级363人(为两年合并使用名额)。