第四节　再就业工作

为了适应劳动用工制度的改革，逐步完成由计划用工向社会用工的过渡，规范企业用工行为和劳动力市场，使下岗待业人员得到有序的管理和增强再就业竞争能力，1998年，农场成立了再就业服务中心，编制3人。
　　1998年，农场工商运建服企业减员，出现了大量下岗工人。根据当时实际情况农场相继出台了一系列文件，如：场发［1998］2号文件《关于印发〈八五七农场职工再就业管理办法〉的通知》、场发［1998］44号文件《关于印发〈转岗分流及下岗待业人员安置政策暂行规定〉的通知》、场发［1998］62号文件《关于印发〈八五七农场1998年度再就业与解困工作责任状〉的通知》。
　　为了鼓励职工向农业分流，当时农场出台了很多政策，其中有：分流下岗职工没有单位接收的，由农场出面为其联系安排工作；缺少启动资金的，由农场给予贷款帮助，利息从优；缺少种地经验的，由农场办班培训，培训期间免收一切学杂费，并按每日5元钱发放学习期间生活补助费；如愿搬家到生产队的，农场给予一次性安家补助费1500元。
　　对未接受农场上述分流政策的人员，由农场再就业中心与社区分别进行托管，其中：男年满55周岁，女年满45周岁及工伤、职业病人员可以进社区，其余人员由就业中心进行托管。大厦、密山制材自行代管。托管期间待遇标准为：大厦、密山制材代管的符合进社区条件的每人每月发100元。社区托管的分两类情况：一是参加环卫劳动的每月发放200元；二是不参加环卫劳动的每人每月发放60元。就业中心及大厦、密山制材代管的不符合进社区条件的，农场出台6项政策由其自选，其中大厦和密山制材的人员基本都选择了由农场代缴“三金”自某职业的条件；就业中心托管人员90％选择了种经济田的条件。
　　1998年，农场工商运建服企业分流下岗职工1320人，均办理了《下岗职工证》。农场为进就业中心下岗职工缴纳养老金，标准为本人原工资额的11％，失业金为2％，医疗费为7％，独生子女费按文件规定的标准足额发放。孩子上学享受九年义务教育待遇。截止2000年，工商运建服企业分流下岗职工1320人全部出再就业服务中心，其中分流到农业单位从事种植业的1090人，从事养殖业的30人，转入劳动力市场的200人。