第五节　征兵

每年在征兵前期，都能做到“五早”、“四到位”。“五早”———适龄青年早摸底、符合条件早动员、征兵资金早安排、征兵办人员早设置、征集具体事宜早谋划：“四到位”———组织领导到位、宣传教育到位、工作落实到位、责任划分到位。
　　在征集期间，做到把好“五关”———把好政审关、把好体检关、把好文凭关、把好年龄关、把好审批关。
　　在定兵期间，做到“五优先”———年龄偏大的优先、军烈属子女伤残军人子女优先、文化高的优先、有特长的优先、个人愿望强烈的优先。
　　在征集中，征兵办工作人员廉洁征兵，杜绝违法违纪问题发生，自身做到“八不准”———不准收受贿赂、不准徇私舞弊、不准滥用职权、不准玩忽职守、不准打招呼、不准递条子、不准拿卡合格兵员、不准给接兵部队施加压力。坚持集体定兵、择优定兵、公开定兵的原则，一丝不苟地执行征兵命令中规定的各项政策，并设立举报电话、举报信箱，向社会公布征兵的有关政策、规定，实行定兵人员名单公开，进一步规范和制约征兵工作人员的行为，从而保证了兵员质量和征集工作的顺利进行。
　　1995～2000年，全场共征集优秀兵员42人，没有发生一起退兵事件。这此人入伍后，有1人考入军校，5人军事过硬被转为士官，1人转为志愿兵，9人表现突出加入中国共产党，3人被评为优秀士兵。1998年、2000年，冬季征兵上站合格率达100％。
　　　　　　　　　　　　　　兵员征集工作一览表
　　　　　　　　　　　　　　 (1995～2000年)
　　表4－29


　　预备役
　　1995～2000年，全场接收退伍军人46人，武装部对他们逐个进行了预备役登记。到2000年12月，全场进行预备役登记的退伍军人累计数为172人，其中技术兵53人，普通兵119人。
　　　　　　　　　　　　　　 历年退伍军人名单
　　　　　　　　　　　　　　 (1995～2000年)
　　表4－30


　　　　　　　　　　　　 历年应征入伍军人名单
　　　　　　　　　　　　　　 (1995～2000年)
　　表4－31


　　　　　　　　　　　　　　 现役军官名录
　　　　　　　　　　　　　　　　 (2000年)
　　表4－32