第二节　医疗改革

1998年，卫生系统完成了公费医疗型向医疗保险型的转变，全面推行了医疗保险制度。建立了医疗保险基金，基金由医院卫生科统一管理，由社保部门监督。基金总额为个人工资总额的12％，其中2％由个人支付，10％由所在单位或企业支付。其中，7％计入个人账户；5％作为“大病”统筹款，由卫生科统一管理，卫生科每月向社保部门报账汇报统筹款的使用情况。发放医疗保险手册，实施微机管理。到2000年底全场职工参保率达95％。
　　医院加强管理，开展“宾馆式”的服务，专门开设了母婴病房及老干部病房，病房内设有沙发、闭路电视、室内卫生间，为病人营造家的氛围。成立了药事管理委员会，监督进货的品种、数量和价格。采用比质比价办法采购药品，通过监督防止购入药品的过期、失效或损毁。对药品和一次性医疗器械全面实行质量验收制度，建立档案，实行标准化管理。
　　2000年，医院主动分流医务人员7人，由内科副主任杨传政同志率队到密山社区建立了社区卫生所，实行自收自支。