第二节 劳动用工制度改革


　　　　　　　　　　　　　 第二节 劳动用工制度改革
　　1985年以前，农场职工队伍有固定工、临时工、亲属工和职工子女四种成分组成。1997年根据国家劳动局、农垦总局的通知精神，将1971年以前参加工作的职工子女、临时工一起转为固定工。
　　自1986年以来，职工来源主要渠道有：复转军人安置，大中专毕业生分配，农场职工子女就业，“两放”人员安置，场外人员调入。
　　职工减少原因主要有：调出农场，参军入伍，职工离退休(职)，“两劳”人员，死亡人员。
　　1986年，根据国发〔1986〕77号文件《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业实行合同制暂行规定》，农场在录用职工子女就业时一律实行劳动合同制度，从此农场职工身份有两种情况，一是固定工人，二是劳动合同制工人。
　　1989年，农场实行了劳动用工制度改革，在劳动用工上，坚持择优上岗，实行优化组合，打破铁饭碗，企业根据生产经营的实际确定工作岗位和人员。然后择优录用上岗，即兵选将，将点兵，双向选择。
　　1994年 7月，《中华人民共和国劳动法》颁布后，标志着我国劳动人事制度进入了一个新的历史时期。根据黑政发〔1995〕23号《关于推行劳动合同制度实施方案的通知》，以及总局《关于垦区企业全面实行劳动合同制度的实施意见》，1996年1月，农场以场发文件印发了《引龙河农场全面实行劳动合同制度的实施方案》，从此农场实行了全员劳动合同制度，固定工制度被彻底废除。
　　1995年6月，农场总局劳动局经请示省劳动局批准，将农场735名在顶岗工作的亲属工转为全民所有制合同制工人。
　　1996年1月起，农场实行全员劳动合同制管理，农场同职工签订了3年(1996～1998)的劳动合同，全场共有 3 249名职工同农场签订了劳动合同。1999年 1月续签第二期劳动合同，共有2 880名职工同农场签订了劳动合同。