第三节　企业文化建设

企业精神
　　1989年根据农垦总局的部署，在全垦区宣传和弘扬“艰苦奋斗、勇于开拓”的北大荒精神。当时是农场刚刚迈出改革步子的困难时期，又面临资金的困扰。面对这一切困难，需要用一种精神来统一思想，统一行动，那就是企业精神。企业精神是企业职工在长期的生产、生活和经营管理实践中逐步形成的共同的价值观念、心理趋向和文化定势。全场干部职工回顾多年来的奋斗历程，从当前国情、场情的实际出发，经过一年多时间的征集和讨论，农场集中群众的智慧，酝酿、概括出“团结、务实、开拓、奉献”8 个字为格球山农场的企业精神。其中团结是基础，务实是关键，开拓是动力、奉献是核心。“团结、务实、开拓、奉献”的企业精神表现了格球山人的精神，体现了广大干部职工在改革中求发展的心声。这一企业精神，在1990年2月25日农场四届四次职代会上获得全票通过。
　　场歌
　　经过十几年的艰苦奋斗，到1991年格球山农场的两个文明建设上升到了一个新的起点。企业精神产生以后，干部职工更加感到企业文化的感染和凝聚力。格球山人又开始创造反映自己心声和精神面貌的场歌。经过广泛的征集和反复讨论由集体作词、袁北吉作曲的场歌诞生了。这首场歌是一首齐唱歌曲，选用Ｇ调2 ／4 节拍，便于群众演唱，歌曲曲调节奏鲜明，进行速度，唱起来雄壮有力。歌词中融入了企业精神，使歌词的内涵更加丰富。歌词共分两段。第一段：“昂首站立在格球山之巅，扎根在北疆的千里荒原。格球山母亲的山，你的儿女团结务实开拓奉献，谱写出多少壮丽的诗篇。”表现了农场干部职工扎根荒原沃野，艰苦奋斗、不图享受，为祖国、为社会不断地做出新贡献的决心。歌词的第二段：“先辈开发出万顷良田，新一代建起了美好家园。格球山希望的山，你的儿女艰苦奋斗勇往直前，建设出更加灿烂的明天。前进，格球山！”表现了格球山农场从建场以来新老几代人热爱农场、建设农场的高尚情操和勇往直前的精神。全部歌词体现了干部职工的真实感情，体现了一种积极向上的精神。1991年3 月20日，在场五届一次职代会上，经过职工代表讨论和审议，场歌的提案获得全票通过，正式定名为格球山农场场歌。
　　文明公约
　　在精神文明建设中，全场需要有一个文明的规范。为了把全场人们培育成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，把农场建设成文明、民主、富裕的社会主义新农场，经过农场干部职工的提议和讨论，制定了《格球山农场文明公约》。文明公约共有8 条，涉及到工作、生活、职业道德、卫生环境和计划生育等几个方面，条款不多，语言简练，含义深刻，表达直接，使干部职工能接受、能做到。文明公约提案在1991年3 月20日场五届一次职代会上获得全票通过。农场将文明公约制成大牌板，树立在场部地区的显要的位置以示人们。格球山农场文明农场的具体内容如下：
　　一、为祖国四化奋斗，为振兴格球山农场出力。
　　二、礼貌待人，文明用语，不讲粗话。
　　三、尊师敬老、邻里团结、互相帮助、家庭和睦。
　　四、维护公共秩序，遵守交通规则，爱护公物。
　　五、遵守职业道德，搞好优质服务。
　　六、植树养花护鸟，绿化美化环境。
　　七、讲究卫生，勤除四害，不随地吐痰、不乱丢杂物。
　　八、学习科学文化，实行计划生育。
　　典型宣传
　　农场对先进典型的宣传工作，一直常抓不懈。宣传形式一是大会宣传；二是电视专题片播放。这些典型主要有廉政干部、致富能手、先进个人。大范围的利用典型进行企业文化建设和思想道德建设，是从1994年1 月召开的五届四次职代会开始的，到2000年已经坚持了7 年。这种形式改变了过去由单位推荐、领导批准的评选先进的模式，采取了以事迹材料为主，由群众评议的办法树立先进典型。每个先进典型都有自己的事迹材料，在会上做公开演讲，一方面便于评选和监督，一方面起到了典型宣传作用。
　　1994年1 月，在场五届四次职代会上，有5 个先进单位、5 个致富典型和28个最佳职工在大会上做了事迹报告。大会通过现场电视直播，把典型事迹传送到各个基层单位，由单位组织职工收看。这种典型宣传有如下特点：一是层次分明，有单位集体的典型、个人致富的典型和最佳职工典型；二是典型的面广，在农业、农机、政法、文教卫生、共青团、工会等各条战线都有典型，而且各部门各工作岗位都有自己的标兵，学起来也容易，也易交流；三是各典型的工作业绩突出，事迹感人，具有先进性和代表性。讲演稿都经过主管部门审核，事迹真实可靠，表达清楚；四是受教育面广、教育意义大。因为是电视直播，职工收看率在80％左右。
　　1994～2000年期间，全场共评选出先进单位37个，致富典型32个，最佳职工233 人次，最佳职工标兵70人次。通过宣传典型、树立榜样，促进了企业文化建设。