第三节 工资

工资制度
　　1947年，实行供给制；1948年开始，一部分实行供给制，一部分实行薪津补贴；1950～1955年全部实行工薪分制，部分单位试行计件工资；1956年工资改革，工人实行8级工资制，并全面执行计件工资，工资平均提高14％；1959年实行过“三包四固定”经济责任制；1961年把固定工资变为月薪日计；1962年实行计件工资、总额包干产量工资和作业工资相结合的工资形式；1963年实行超额奖励与计件工资相结合的工资形式；1958年和1964年两年试行过产量工资和联劳计酬(分)责任制，不久因左的思想影响而废止；七团时期曾一度实行过月薪制，废弃了合理的工资制度。1978年在全场范围内实行“独立核算、自负盈亏、利润计划上缴、超盈奖励、减盈受罚”的经济责任制和包干办法。具体措施是“五定一奖，基本工资加奖励”，即“定总产量、定上交量、定劳动生产率、定成本、定利润额，超计划奖励”。奖励办法是每名职工全年提取10元做为阶段奖励费用，凡完成五项指标的按12％提年终奖金，完成三项指标的提10％，完成总产量、利润中的一项的提8％：均按六(场)、一(队)、三(职工)比例分成。机械作业和交通运输业实行物资节约奖励，即在完成生产工作任务前提下，根据规定的油料、零件、修理费定额，按节约部分8％发给奖金。
　　1978～1980年，实行经济责任制，生产经营3年迈了三大步：1978年在1977年经营亏损91万元的情况下，一举盈利76.3万元；1979年盈利303.7万元，比 1978年增盈227.4万元；1980年盈利751万元，比1979年增盈447.3万元，比 1978年增盈674.7万元，创历史最高纪录。
　　1981年起，实行多种形式经济责任制。一是“联产联利超利分成，浮动工资”经济责任制，它是以月工资的10％作为浮动工资，年终按经营成本增发、全发或减发浮动工资。另一种是“财务包干、专业承包、十定一奖、联产联利润”的经济责任制。十定是，定粮豆和甜菜总产量、定农林牧副渔各业总任务、定各种产品上交量、定利润指标、定劳动生产率、定农业亩成本与工副业产值、定总费用、定积肥量与秸杆还田比例、定安全生产无事故、定计划生育与人口自然增长率。“十定”中以定利润为核心。生产队完成“十定”指标后，从总利润中提20％作为完成任务奖。林、牧、副、渔和甜菜生产任务，每少完成一项扣总奖金5％。再一种是“定额上交、限额奖赔”经济责任制。各种经济责任制的实施使管理人员都与主要指标挂钩，把企业的经营成果和个人责权结合在一起。这种经济责任制一直延续到1983年，中间没有什么大变动，曾几度战胜干旱、洪涝和虫灾，取得了连年丰收。
　　1984年，根据中央1号文件精神，结合农场实际情况，实行产量工资、浮动工资、定额上交和自负盈亏、试办职工家庭农场等经济责任制。并采取按劳付酬，合理定费，包保结合等9种具体实施办法，调动了职工生产积极性，战胜了严重草荒和秋涝。虽然上万亩小麦被雨水浸泡腐烂，几千亩甜菜被淹绝产，可还是取得了大豆丰收，小麦丰产，“六业”盈利，实现净利润340万元。基本上革除了“大锅饭”弊端，并为兴办职工家庭农场积累了比较丰富的经验和办法。年终总结时，出现5个“万元户”。
　　二、工资总额
　　农场职工工资经历了供给、半供给、工薪分制度过渡到货币工资的全过程。建国初期，国家给农场的投入主要用于发展经济和扩大生产规模，职工工资水平一直很低。广大职工发扬艰苦奋斗、奋发图强、勤俭办企业的创业精神，讲贡献，不讲索取。60年代国家提出调整、整顿、充实、提高的“八字”方针后，职工工资有了较大提高。“文化大革命”的十年，农场经济遭到破坏，城市知识青年大批人场，职工队伍剧增，年人均收入几乎同建场初期相同。1977年后，职工工资水平有较大幅度提高，1980～1984年人均收入811元。
　　　　　　　　　　　　　　 1948～1984年职工工资增长情况表
　　表2—106


　　三、奖　　励
　　1978年以来，全场实行经济承包责任制，在发展生产提高企业经济效益的基础上，实行奖励制度。
　　　　　　　　　　　　　　 1978～1984年奖金分配情况表
　　表2—107


　　四、调整工资
　　1.1956年国家工资改革，取消工资分和物价补贴，实行货币工资。这次工资改革是根据省农管厅指示进行的。不但调整了产业之间、地区之间、部门之间的工资关系和工人等级工资制度，而且在原来基础上，提高工资20％。
　　2.1959年为50％的职工调整工资。
　　3.1963年，根据国家规定，工人及十八级以下的干部升级面40％的要求和省农垦厅指示，全场升级人数1 530人，其中工人1 272人、干部258人。同时调整地区类别，由4类变6类。
　　4.1971年低调工资，是在1973年根据黑龙江“兵团”指示进行的。对于1957年底参加工作的二级工、1960年底以前参加工作的一级工和1961～1966年底参加工作的职工，普遍调级。全团共升级2 112人，占应调人数的99.5％，占1966年底以前参加工作人数的66％，占职212,总数的25％。
　　5.1977年，根据北安农管局指示进行工资调整。范围是：1971年底参加工作的一级工和1966年底参加工作的二级工及十七级以下干部。升级面为40％。全场实调5 526人，占职工总数的56.8％，月增加工资3 411元。
　　6.1978年，根据北安农管局指示，给工作成绩特别突出的职工调资，升级面为2％。全场共升级175人，其中工人72人、工程技术人员6人、行政干部90人、教师3人。
　　7.1979年，根据北安农管局指示，给劳动态度好、技术高、贡献大的职工调级，升级面为40％。全场共升级4 138人，占职32,总数的42％。其中干部升级 490人，占升级人数的11.8％，占干部人数的42.6％。
　　8.1981年，根据国务院规定，从1981年10月起，给中小学教职工、医疗卫生单位部分职工及部分从事体育工作的人员调整工资。全场共升级1 094人，月增加工资额7 160元，调资职工平均月工资增加6.54元。
　　9.1983年调整工资，是北安农管局所属企业浮动升级。全场浮动升级6 471人，月增加工资额45 710元，其中浮动升两级595人。
　　10.1984年，根据省农场总局规定，由场长给292名职工奖励一级浮动工资，占职32,总数的3％。其中干部182人，工人110人。
　　1984年，随着经济体制的改革，分配形式也在变化，除了工资形式的分配外，在职工家庭农场和实行“定额上交、自负盈亏”的承包户中，绝大部分实行按劳计酬和分红办法提取工资报酬，原等级工资标准变为档案工资，对于调整工资、工作调动和离退休仍然有效。