第四节 三项制度改革


　　　　　　　　　　　　　　　　第四节 三项制度改革
　　三项制度的改革，即对干部人事制度、劳动用工制度和收入分配制度的改革。1985年以来，农场在三项制度改革上，在不断的探索中改革，在不断的改革中前进，逐步形成了制度化，系列化，规范化。
　　干部人事制度，实行了民主选举，公开述职竞争上岗，党委聘任的办法，优胜劣汰，能者上，庸者下，使大批的优秀、实干而又敢于创新的人才走上了科级以上的领导岗位。生产队长实行了民主选举，党支部书记由党支部直接选举，会计实行农场考核、委派。
　　企业用工实行聘任合同制，在核定的编制内，实行职工和企业双向选择，竞争上岗。
　　在分配制度上，逐步打破“大锅饭”和“平均主义”，对有贡献，有特殊技能、特殊行业的职工倾斜，按劳分配，优劳优酬。农业职工全部取消档案工资，实行土地承包责任制，自负盈亏，风险自担；农场机关工作人员、生产队管理人员实行年基础工资加奖金；企业单位实行效益工资制，股份制企业职工工资实行企业股东大会决定制；教育等事业单位实行结构工资；卫生部门逐步实行岗位工资加效益工资。