第四节 农机队伍


　　　　　　　　　　　　　　　　 第四节 农机队伍
　　自建场以来，农场始终把建设一只素质高、技术过硬的农机队伍放在首位，选择文化基础好、素质高的人员进入农机队伍。1985年农场有机务人员1 275人，初中文化程度924人，占总人数的72.47%；高中(中专)文化程度350人，占总人数的27.43%；平均年龄 40.5岁。在机务人员的选聘与培养上采取了以下措施：
　　一是把好机务管理人员的选拔聘用及能力提高关，把德才兼备的优秀人才安排到领导岗位，担任生产队的机务队长工作，并积极参加北安分局农机处举办的每年一次(10～15天)岗位培训班。
　　二是在机务工人中开展大练兵活动。以需促练，以练促提高。1985～1995年期间，共举办7届大练兵，每次大练兵都评出各类技术能手，并给予表彰和奖励。 以典型示范，促机务人员的技能提高。
　　三是在机务人员的安排上采取先培训后上岗的办法。1996年以后，送出培训的机务人员达到100多人次。邀请约翰·迪尔公司技师来农场培训机务人员300多人次。
　　四是对在岗机务人员采取了上下结合、长短期结合的培训方式。农场农机科培训车长，生产队培训其他人员，每年培训达 1 000人次以上。1996年在农场职业高中举办了第一期收获机车长脱产培训班，历时2个月，有37人参加。
　　五是师徒结对，以高带低，共同提高。1986～1996年生产队机务人员配备：拖拉机 4人，收获机2人，轮式拖拉机1～2人。1997年以后，3种车型的人员配备为3:2:1。
　　六是靠政策调整，稳定队伍，采取以机带地的方式，增加机务人员的收入。2005年全场机务人员381人，其中初中文化程度241人，占总数63.25%，比1985年提高 9.22%；高中(中专)文化程度140人，占总数36.75%，比1985年提高了9.32%。