第三节 职工调配


　　　　　　　　　　　　　　　　 第三节 职工调配
　　为了适应农场各项事业的发展，从1985年起，改革职工招收办法，建立新的用工机制。
　　一、职工录用
　　农场制定新的录用职工规定，即根据农场各行业的生产特点，又依据国家有关规定，录用多少，就招多少，不用不招的办法，从而缓解了农场用工的压力。农场录用职工时，先培训，后考试考核，经农场职工医院体检合格后，按上级下达的招收指标，按成绩依次录取上报，待上级劳动部门审批后， 与用工单位签订劳动合同，试用期为6个月，试用期满后合格签订1～3年的聘用合同，正式聘用合同签订后，一切工资福利待遇均按国家规定执行。
　　对违纪职工辞退严格执行国家有关规定，按着“职工奖惩条例”，本着教育为主、惩治为辅的原则适当予以处理。10年来除个别职工触犯刑律，被依法追究刑事责任外，没有辞退职工。
　　二、劳动力调配
　　在农场内部职工调动工作由个人提出申请，经双方单位协商同意，报农场批准后，由劳资科办理相关手续。劳动合同制工人必须按签订的劳动合同，履行有关手续。国家分配的在职大中专毕业生和复员退伍军人，由农场按着各人实行情况进行统一分配，对“两放”人员给予安置。农场职工实行停薪留职，职工本人提出申请，单位同意，报农场批准后，每年按农场规定上缴管理费、教育经费、计划生育费等，可计算工龄，享受职工一切福利待遇，停薪留职期满，愿意继续停薪留职的可再签合同，不愿意停薪留职的仍回原单位工作，劳动合同制工人合同期满也可续签合同，也可终止合同，再到其他单位应聘。