第五节 劳动保护 第五节 劳动保护
一、保险
本场劳动保险待遇是根据1951年2月6日中央人民政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月2日修正重颁)，1956年 1月26日国家劳动部颁布的《中华人民共和国苈动保险条例实施细则修正草案》及国家、省农垦系统劳动保险补充规定实行。
1955年至1973年，劳动保护由计财科主管。
1973年恢复农场建制，设劳资科，劳动保险业务改由劳资科实施。
1980年至1985年，以场劳资科为主，由三科、一会、一院 (劳资科、计财科、组织科、场工会、职工医院)组成 “黑龙江省尾山农场医务劳动能力鉴定委员会”。委员由组成部门人员担任，办公室设在劳资科。会务由劳资科主持，统计劳动保险业务，保险经费列入生产经营成本，全场平衡。
㈠、劳动保险金
按工资总额3%提取，由工会掌握按保险待遇细则支付职工之退休、抚恤、补助、救济费等项开支。
1969年11月，根据国家财政部通知，本场不再提取劳动保险金，此项开支之各项劳动保险费用改由营业外支出项下列支，此项管理工作亦由工会转入场行政方面。
㈡、劳动保险费
从工资总额中支付，用于职工因工负伤医疗期间、女职工产假期、疾病、非因工负伤停工(六个月内)就医期间工资、职工因死亡丧葬费等，按平均工资总额40%核销。
㈢、医药卫生补助金
按工资总额6.5%提取，用于供养直系亲属之医疗费、医疗卫生人员工资等。
待遇
凡福利待遇之规定，场按省农场总局所发文件及比照国发工业企业办法执行。本场劳动力福利待遇由以下几个方面构成：
1、生育待遇。女职工生育者，享受56天产假，工资照发。自1979年1月10日起，非婚生育或计划外生育不享受上列待遇。
2、医疗待遇。职工因工负伤或患疾病者，医疗费均为公费。
3、因工负伤停止工作期间，工资照发。
4、职工非因工负伤或患疾病，其病假工资发放标准为：连续工龄不满2年者，发给基本工资的60%；满2年不满4年者，发给本人基本工资的70%；满4年不满6年者，发给本人基本工资的80%；6年以上者发给本人基本工资的100%。因病停止工作(医疗或休息)，连续 6个月以上者，按本人标准工资的60%发给生活费，直到上班为止。
1983年起职工非因工负伤或患疾病，连续 6个月以上者，持医生诊断书，经单位同意上报场劳资科批准后，发给本人基本工资40%病假工资。
5、因工死亡者。按劳动保险条例有关规定执行， 退休工人非因工伤死亡，除按农场平均工资2个月支付丧葬费外，再按死者生前抚养的直系人口，按规定发给一次性救济费。
6、探亲待遇，根据国发[1981]936号文件规定：①、工作满一年的固定职工，不能利用公休假日在家居住。父母有一方住一夜或半个白天，与配偶或父母(养父母)团聚者，可享受探亲假待遇，与本人同居者不能享受此待遇。②、探配偶一年一次，每次30天(往返路程在内)，本人工资照发，路费按本人标准工资30%以上部分予以报销。
1984年自行取消探亲待遇。
以上各项是从1974年开始执行。
二、保护
㈠、机构
1955年，劳动保护由政治处2名干事管理。
1973年始，设尾山安全生产委员会。
1976年重新组建安全生产委员会，连队设安全生产领导小组，班组设兼职安全员。
1981年以后，安全生产委员会下设办公室，主任主管全场的安全生产工作。
1985年尾山农场安全委员会成员表
㈡、安全生产
1955年至1966年，劳动保护工作能按国家规定执行。
1967年至1976年，正值“文化大革命”期间，安全生产组织丧失作用，行之有效的规章制度被废止。生产管理无章可循，违章作业屡见不鲜，工伤事故时有发生。
1976年场安全委员会制定《安全生产规章》。各安全生产领导小组视单位实情，按生产环节制定安全生产措施和安全生产奖惩制度。安全委员会组织定期和不定期全场安全大检查，对安全生产优秀单位给以奖励。对发生严重伤亡事故之单位给以罚款和通报批评。
1981年重新组建尾山农场安全生产委员会，主管领导亲自抓，安全检查亲自带队，减少事故的发生。
因公伤亡事故统计表
火 灾
㈢、人身保护
随着生产规模的发展和社会生活条件之改善，人身防护教育、措施、待遇随之提高。
1955年至1956年，全场共有二十二个工种，全部享受劳动保护用品。
1967年至1976年，劳动工种增至46个，有14个工种享受劳动保护之用品。
1977年，开始设高空作业项目安全网，作业者必须系安全带。定期对锅炉工进行安全技术的集训和检查。
1981年，本场按“黑龙江省国营农场总局系统职工劳动保护用品发放标准《试行》通知”，对不同工种发放以下(二十种)劳动保护用品。
1982年，对医疗系统的放射、传染、防疫、护理人员及其他卫生人员给以卫生保健费。
修配厂铸造车间工人进行全面体检。
1983年，由于经济体制改革，劳动保护用品自行取消。
㈣、劳动用品管理
1955年至1976年，由场计财科管理。
1977年由劳资科劳动保险干事管理。
劳保用品由劳资科根据定员定编审批，物资科负责计划、采购、发放。每年三至四月发放春季劳动保护用品，九、十月份发放冬季劳保用品。
