第五节　劳动合同制

为了依法确定，维护用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，保障企业和职工合法权益，调动职工积极性，提高劳动生产率和经济效益，促进企业转换经营机制和建立“职工管理靠合同，没有岗位靠市场，职工养老靠保险”的现代企业制度，农场于1996年起实行全员劳动合同制。
　　实行劳动合同制的范围和对象：农场范围内的农业生产单位，企事业单位、机关、股份制企业、私营企业、雇工的个体工商户，这些单位的现有全部职工(含干部、固定工、劳动合同制职工、顶岗合同制职工、临时工)和新增职工(企业从外地调入的职工和新接收的大中专毕业生，以及复员转业军人等)，均实行劳动合同制，与农场签订劳动合同，确立劳动关系。
　　操作方法：按当时机构设置及职工当时的岗位，职工与农场签订劳动合同。合同中依法规定了农场和职工双方的权利，责任和义务等，相互制约，双方必须遵守。
　　确立了劳动关系后，个人的原身份不再保留，统称为“企业职工”。
　　劳动合同期满后，企业和职工经协商一致可续订劳动合同。