第六节 机务队伍


　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第六节 机务队伍
　　农机队伍是农业生产的主力军，其技术素质的高低直接决定了田间标准化作业水平和农场农机化的发展。1984～2000年的17年中，农场始终致力于加强农机队伍建设，在提高机务工人整体素质方面作出了不懈努力，到20世纪末，机务工人整体素质已有大幅度提高，农机具处于良好的技术状态，为农场农业的丰产丰收和整个农场经济的发展提供了重要的保证。
　　在机务人员的培训上，采取局、场、队三级集中与分散相结合，岗前培训与现场会培训相结合等多种形式的培训方式。采取分期分班全员培训、以会代训、比武练兵等形式，讲理论、重实践；在内容上，主要以农机管理标准化、农机安全监理、交通法规、田间标准化作业、农机具原理和修理技术标准、故障排除、单机核算与统计分析、新机具新技术的推广应用、农业栽培技术等为重点。机务工人做到了“四懂四会”，即：懂机械构造原理、懂机械操作规程、懂农业生产知识、懂农机安全法规，会操作、会保养、会维修、会调整。
　　“六五”末期和“七五“期间农场集中培训了驾驶员，培训内容以农机基础理论知识为主。6年间共集中举办各种机务培训班37个，培训2 392人次。
　　1985年11月20日～1986年 1月22日，农场集中“冬训”，举办了机务队长、进口机械驾驶员、牵引车驾驶员、收获车驾驶员、生产队修理工、牵引车助手和“小四轮”驾驶员 6个培训班，共培训 330人。严格培训制度，对考试合格者发合格证，不合格者每人罚款50元，作业费减收25%。
　　1986年，针对进口机械的引进，农场举办了项目设备驾驶员培训班，对4450拖拉机和1075收获机共18名驾驶员进行了技术训练。并外请教师讲课，采取了讲课与放录像相结合的培训方法，加深了学员的理解程度，提高了技术水平，保证了项目设备在农场发挥作用。农场举办教员训练班1个，生产队举办驾驶员培训班13个，共培训410人次。
　　1987年1月15～25日，农场举办了机务统计、链轨拖拉机及收获机驾驶员3个培训班，共培训410人；2月14～24日，七队、八队、十队的机务队长(或技术员)和4450拖拉机、1075收获机驾驶员共24人参加了管局在荣军农场举办的4450拖拉机及1075收获机驾驶员培训班。
　　1988年，举办了拖拉机驾驶员、收获机驾驶员、电焊工、机务队长、家庭农场场长 5个培训班，培训人数达600人次。
　　1989年，农场农机管理走上正规化轨道，为了保证培训工作的正常进行，开始提取培训基金，以农用动力机械为单位，每年由生产队提取机务工人培训基金，单机立户，自提自用，节余退还机组。标准为：链轨拖拉机220元/台，中型轮式拖拉机150元/台，4450拖拉机、1075联合收割机400元/台，E512、E514、E516、1065联合收割机200元/台，东风联合收割机150元/台，用于培训班学费、食宿费、学员工资等，培训基金从作业费中体现。农机科根据需要制定全年培训计划，定日期、定人员，由各队执行培训计划，体现了培训与生产实践相结合、与时代发展相结合、与驾驶员年审相结合的务实性。学员培训成绩装入技术档案，为发放专业证书提供依据。1月15～23日，农场举办了机务队长、 链轨拖拉机、收获机、胶轮拖拉机驾驶员及助手等5个培训班，培训300余人。
　　1990年 1月10～19日，农场集中举办了链轨(含4450)拖拉机及中型轮式拖拉机驾驶员，机务后备人员及机务队长等4个培训班，培训300多人次。对于考试不及格的不予驾驶证年审、培训基金不予返还并由自己承担全部培训费用。培训中共评选了10名优秀学员。第一次举办了机务后备人员培训班，由每个生产队选拔 4名18～25岁初中以上文化的年轻人，共50人作为机务后备力量参加了冬训。
　　“八五”期间培训采取农场培训驾驶员，生产队培训助手的方式。培训内容以E514联合收割机、农机液压传动、东方红—802拖拉机等新机型、新技术为主。5年间共举办45个培训班，培训机务工人1 937人次。另外机务队长参加管局培训5次，受训65人次。
　　1991年，进一步加强机务队伍建设，吸收新学员或配备机组人员，坚持思想品德好，群众评价好，身体好，初中以上文化的基本标准，高中和职高毕业生可优先推荐，农机职高毕业生根据毕业成绩可免试，学员年龄要求在18～22岁之间，职高和高中毕业生年龄可适当放宽。录用机务人员坚持农机科考试考核择优录用的原则，培训费用按在岗人员150元/人标准预提到农场，由农机科根据培训计划统一安排使用。当年生产队办助手培训班13个，培训200余人。
　　1992年，坚持机组人员变动和配备新学员由农机科审批制度，无论何种形式的机组统一按机组人员每人提取200元/年的培训费，由农机科根据培训计划掌握使用，节余返还。当年生产队共举办13个培训班，培训435人次。
　　1993年，采取了灵活多样、行之有效的培训方式。按200元/人标准提取培训基金。实行生产队培训车长、驾驶员、助手、学员， 农机科对各队进行考试评优。从培训基金中留20元/人用于机务人员全场练兵，春播前在二队进行“全场小麦播种比武大练兵”活动，对优胜单位和个人颁发了奖状和奖品。培训力量为农机技术员和具有一定理论基础和实践经验的人员。12月1～30日，各队共举办培训班13个，培训439人次。
　　1994年，举办3期驾驶员培训班，共培训326人次，培训率达96%。
　　1995年初，举办了 3期机务培训班，培训457人。针对购入气吸点播机多的情况，4月22日举办了由队长、机务队长、农机技术员、气吸点播机机长、副班共80人参加的大型培训班，学习该机的构造、原理、安装、调试等，使培训收到了较好的效果。还以比武、以会代训、现场会议等方式培训驾驶员。统一教学内容、统一时间、统一考试，建立不参加培训和考试不及格不退还培训费的制约机制。继续提取培训基金：拖拉机800元/台，收获机400元/台。进行农机工人技术等级评定工作，全场614名农机驾驶员、操作及修理人员，评定高级工155人，中级工240人，初级工219人。
　　“九五“期间的培训内容主要以东方红—1002拖拉机、1000系列联合收割机、M160拖拉机等新机型为主，培训由基础知识型向新技术、新机具方向转变，注重提高新技术的转化吸收能力。坚持机器未到，培训先行的原则。5年间共举办各种培训班13个，培训2 117人次。机务队长参加分局培训5次，受训65人次。
　　1996年，继续提取培训基金，并制定了《荣军农场农机驾驶操作人员及维修人员培训考核办法》。12月 1～30日，在中学举办了3期冬训班，共培训机务工人364人。除实施正常的培训外，9月5日在中学的操场上举办了“农机秋起垄大比武”，评出了团体和个人前3名，对3名个人分别奖励 200元、150元、100元现金。此次技术大比武既指导了实际作业又起到了相互促进、相互激励的作用，促使农场的农机队伍培训工作向纵深方向发展。
　　1997年 4月28日，举办了由机务队长、点播机车长共45人参加的点播机培训班。7月，有8人参加了分局举办的JL—1075联合收割机技术培训班。9月8日，在三队举办了有40人参加的农机技术大比武(故障排除和拆装CB—46型齿轮泵)，评选出 3名优秀选手和3个先进团体。12月1～30日，举办了3期驾驶员培训班，共培训318人。当年继续提取了培训基金，标准是：拖拉机1 000元/台，收获机500元/台。
　　1998年3月25～27日，13个队开展了共有180人参加的小麦播种双线起落操作练兵活动，农机科3人分片包干到现场监督指导。7月，有 8人参加了分局举办的JL—1075联合收割机技术培训班。12月1～30日，举办2期机务冬训班，培训309人，并从佳木斯联合收割机厂聘请4名教师，讲解1075联合收割机的构造原理和故障检查排除。
　　1999年 7月21～25日，有20人参加了分局举办的1075技术培训班。12月，有32人参加了分局举办的M160拖拉机技术培训班。12月 1～30日，农场举办了2期机务培训班，培训352人次。继续按拖拉机1 000元/台，收获机500元/台标准提取了培训基金。
　　2000年，举办 450型条播机使用调整现场演示会1次；举办2次M160拖拉机驾驶员现场培训班，培训78人，现场进行使用、调整、校正，讲解知识。1月11日～2月1日，举办3期链轨拖拉机驾驶员和收获机驾驶员培训班，共培训332人。3月，有15人参加了分局举办的机务统计培训班。12月，有16名M160拖拉机驾驶员参加了分局培训。继续提取培训基金，标准不变。