第六节 工资制度沿革


　　　　　　　　　　　　　　　　 第六节 工资制度沿革
　　1、1985年改革前为基本工资加奖励，自从1985年兴办家庭农场后， 统筹国家、农场和职工家庭农场三者利益关系，采用大农场与小农场实行“定额上交，超利分配，亏损分担”的形式。具体解释如下：亏损挂账部分国营农场承担 3，家庭农场承担7；按照总利润的70%归国营农场的原则，对于超利部分也应按7:3的分配原则进行分配，即国营农场得 3，家庭农场得7。具体算法是：总收入减去总支出(不含工资)得纯收益。在纯收益中先上交利费指标，而后减去职工基本工资，原则上每亩小麦工资按4元计算；每亩大豆按7元计算，特殊情况具体测算，余下为超利部分。
　　2、从1994年开始取消农业生产承包职工(含机务)的假定工资和5:2:3的超额利润分配办法，实行两费自理与纯收益分配按比例挂钩的分配办法，经营纯收益等经营总收入减去经营总支出。在生产费完全自理的前提下，生产费的标准应按实际发生额计算。生产费自理率达到 50%以下时，纯收益分配按8:2比例分配(80%为生产经营资本金，20%承包职工分配)，自理率达到50%～70%时，按7:3比例分配；自理率达到 71%～85%时，按6:4比例分配；自理率达到86%～90%时，按4:6比例分配；自理率达到91%以上时，按3:7比例分配；完全自理时，按2:8比例分配。随着农业生产队工资分配形式的变化，工副业也开始打破等级工资制，例如：砖厂实行的是计件工资制，成品车间144.40元/万块，半成品车间181.31元/万块。这种分配形式，体现了多劳多得的原则，充分调动了职工的积极性。
　　3、自1999年开始，农业生产队干部及管理人员实行年基薪加效益工资的分配制度， 按照年基薪制度百分考核方案考核打分后发放。
　　(1)年基薪的原则：一是坚持总量限额，系数制约， 责权利一致，分档分配。队长、书记年基薪每人每年总量定为1～1.2万元；会计年基薪每人每年总量定为0.6～0.8万元。二是突出工作业绩与管理水平挂钩，打破平均主义，适当拉开分配档次。
　　(2)效益工资的原则：一是以经济效益为中心， 实行纯益分配制；二是以全员职均收入为基数，总量提取， 按系数分档分配。效益工资的分配办法按荣场发[1999]1号文件执行，十四队执行自己单独的改革方案。
　　(3)2000年对所属的二级公司， 建立健全科学的合同指标体系，实行联效工资制。经营者的年收入最高可达到场长收入的 85%。机关干部的年收入根据农场经营状况确定，其分配比例系数是：正科为1；副科级为0.75；科员为0.5；办事员为 0.4。考核发放，平时预借。生产队管理人员，机关干部继续实行风险抵押金制度。
　　(4)医院、中小学在定编、定员的基础上，核定工资总额， 对专业技术人员，执行专业术职等工资标准，对管理人员实行职等工资标准，对工人分为技术工人和普通工人两大类：技术工人实行技术等级工资标准；普通工人实行等级工资标准。公安分局、法庭在定编、定员的基础上，核定工资总额，执行机关行政人员同等职务、级别工资标准。按月发放工资，由劳资科审批。