第二节 劳动管理和职工队伍构成 第二节 劳动管理和职工队伍构成
一、劳动管理
随着农场经济体制改革的不断深入，劳动管理用工制度也发生了重大变化，全面推行劳动合同制管理、规范企业用工程序，净化企业用工环境已成为农场劳动管理工作的重要任务。
根据上级有关劳动管理方面的政策，农场结合实际，每年均出台有关加强劳动管理方面的规定，并以场发文件下发到各基层单位贯彻执行。劳动部门设专人管理该项工作，并按劳动力管理规定会同有关部门不定期对国有企业、私营企业用工情况进行专项检查或抽查，杜绝了私自用工、违反政策用工等现象，有效地规范了企业用工秩序，确保了企业用工程序化、制度化。
1995年，为了贯彻执行《劳动法》，保护劳动者的合法权益，将劳动关系建立和调整纳入法制轨道管理。黑龙江省人民政府于1995年 3月24日颁发了黑政发[1995]23号文件关于《黑龙江省推行劳动合同制度实施方案》。省农场总局、九三管局、红五月农场都结合实际，相继出台了关于推行劳动合同制度的实施方案，遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。1995年11月，全场共签订劳动合同3 416份，其中劳动合同书2 882份、保留职工身份协议书 534份。签订的劳动合同期限为1～10年，其中：1～3年期的757人，4～7年期的1 515人，8～10年期的610人。
劳动合同的签订，规范了企业用工制度，打破了职工身份界限，也是劳动管理用工制度的一项重大改革，使企业与劳动者的关系真正纳入法制化管理轨道，有利于保护企业和职工双方的利益。
二、职工队伍构成
(一)职工来源
1986年初，农场实有职工 4 602人。由于大批知识青年陆续返城，造成了生产第一线人员不足，加之职工子女相继毕业未能升学，急需安排就业等问题。农场根据国务院国发[1986]77号文件《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的有关条款，开始招聘合同制工人，陆续补充到各生产岗位。1987～1999年，农场先后共招聘劳动合同制工人1 239人，其中，男680人，女559人。
历年招收劳动合同制工人统计表(1987～1999年)
表3—14 单位：人
1996年，农场为了转变经营方式，调整产业结构，出台了“买牛上岗”的优惠政策，鼓励大中专毕业生买奶牛上岗，发展畜牧业。采取这种办法共招收劳动合同制工人36人，并根据本人所学专业先后分配到医院、畜牧公司和场直单位。
1997年，农场为了扩大经济作物比例，发展畜牧业，转化农产品，农场出台了“种玉米”批合同工的优惠政策，共招收劳动合同制工人41人，被分配到各农业生产队。
1998年，农场为了鼓励待业青年扩大就业门路，发展种、养、加等项目，先后招收从事种植业6人、养殖业25人、个体运输户7人为劳动合同制工人。这38人的养老金的企业和个人应缴部分全部由个人承担。
(二)职工队伍构成
1987年，全场共有职工4 570人，其中农业工人1 741人，畜牧工人206人，工业工人963人，文教卫生人员317人，管理人员365人，长期不归人员36人，个体劳动者106人，其他人员413人。
1990年，全场共有职工4 672人，其中固定工3 746人，劳动合同制工人 926人；农业工人1 582人，林业工人64人，工商运建服人员1 789人，文教卫生人员317人，服务人员501人，管理人员361人，其他481人。
1995年，全场共有职工4 689人，其中固定工3 613人，劳动合同制工人 1 076人；农业工人2 185人，林业工人55人，工商运建服人员868人，文教卫生人员358人，管理人员375人，长期不归人员65人，外出打工人员187人，场直从事养殖业人员193人，从事个体运输业人员48人，个体工商人员139人，其他人员216人。
2000年，全场共有职工4 677人，其中固定工3 431人，劳动合同制工人 1 246人；农业工人1 494人，林业工人70人，乳品加工人员260人，文教卫生人员339人，工商运建服人员1 305人，管理人员386人，长期不归人员61人，外出打工人员203人，从事养殖业人员 211人，从事个体运输业人员51人，工商个体户163人，其他人员134人。
(三)技术职称评定
1996年，九三分局劳动局举办了专业技术工人晋升工人技师培训班，农场共有 8个专业29人参加了培训。经过培训考试，有28人被破格晋升为工人技师，其中电气修理 9人，汽车驾驶员10人，通信外线工1人，载波员1人，话务员1人，电焊工1人，机动车修理1人，农机修理4人。
1997年，为了提高职工队伍整体技术素质，全垦区开展了技术等级培训工作，参加培训人员经考试合格后，获得了中华人民共和国劳动部颁发的高、中、初级技术等级证书。全场共有80个专业2 599人参加技术等级培训，获得高级技术等级证 1 091人，中级技术等级证1 246人，初级技术等级证262人。
通过技术等级的培训考核，广大职工真正学到了各类专业技术知识，提高了职工队伍的整体技术水平，增强了业务素质，为今后农场经济发展和职工队伍业务水平整体提高奠定了基础。
工人技术等级考核情况一览表(1997年)
表3—16 单位：人
续表3—16
