第三节 落实老干部待遇


　　1986年以来，场党委始终坚持贯彻执行党的老干部方针政策，并突出抓了老干部两个待遇的落实，真正做到了政治上关心老干部，生活上照顾老干部。
　　一、政治待遇
　　1.定期传阅文件。农场老干部科每月两次按不同级别向老干部传达农场和上级下发的有关文件，让他们及时了解党和国家的一些大政方针。
　　2.凡农场召开的一些大型会议，如党代会、职代会、职工代表巡视以及其他大型活动，都请老干部代表参加。农场在评选先进时也同样分给老干部一定的名额。1986年以来，先后有12名离退休干部被农场党委授予优秀共产党员，有54名离退休干部被授予先进离退休干部。
　　3.定期组织离退休干部进行政治理论学习。老干部科每月两次组织老干部进行政治理论学习，有时还请农场有关部门及领导向老干部做专题报告或进行理论学习辅导。
　　4.加强老干部党支部建设。老干部党支部坚持经常组织离退休干部党员开展“三会一课”及各项活动，增强党组织的凝聚力。
　　5.坚持走访慰问制度。每年的春节前，农场党政领导及有关部门都要带慰问品对全场的离退休干部分别进行走访慰问。对易地安置的老干部，农场3 年进行一次走访。场内离休干部过生日也同样带礼品去祝寿。从1990年始，每年中秋节都免费分给离休干部每人5 斤鱼、5 斤月饼，对患病住院的老干部，老干部科及场领导专程去看望。
　　6.建立老干部图书阅览室。老干部科除购买百余本图书外，每年都订购10种以上报纸和30余种杂志，供老干部阅读。
　　二、生活待遇
　　在落实老干部生活待遇上，场党委始终坚持做到“六优先”的工作制度。
　　1 、工资发放优先。由于老干部离退休之后的工资都在原单位发放，有时工资发放不及时也不方便，因此经农场同意，1990年老干部科组建了财会室，对农场离休干部的工资实行统一集中管理，农场在资金安排上也做到了优先保证老干部的生活费和各种补贴按时足额发放，做到不拖不欠。从2000年5 月起，全场离休干部及1995年以后退休干部的工资全部纳入九三分局社保局统筹，每月由农场邮局直接发放。
　　2 、医疗就诊和药费报销优先。场医院建立了老干部门诊和病房，凡老干部到场医院就诊都给予照顾，做到优先检查治疗，特别是在农场资金比较困难、老干部药费逐年大幅度增加的情况下，也都做到对老干部的药费优先按规定实报实销。仅1998年—2000年三年，农场就支付离休干部药费达358.96万元。
　　3 、粮油供应优先。农场除正常供应粮油外，每年都补助离休干部24斤、退休干部12斤平价豆油。
　　4 、用车优先。1991年，农场投资3.4 万元为老干部购买了一台生活服务用车，1997年又投资11.2万元更换一台新的小型客货车，确保老干部正常用车。
　　5 、烧柴供应优先。每到秋季，各生产队都要把第一车烧柴优先送到老干部或老干部遗属家中。
　　6 、优先保证老干部三项经费的提取和使用。每年初，财务部门都将老干部三项经费，按上级规定标准一次划拨给老干部科，农场行政方面不挤不占不挪用，确保老干部各项活动的正常开展。
　　农场在认真做好老干部生活待遇“六优先”的同时，还认真按上级有关文件精神，提高老干部的其它待遇。从1996年起，对离休干部配偶无固定收入的，每月发放50元生活费，对离休干部遗属每年加发400 元取暖补贴。在场内居住的离休干部每年加发一个月全额工资。仅1998年和1999年，农场支付企业离休干部共享改革成果奖金达17.34 万元。即，一般离休干部每人每年600 元，抗日时期参加工作的离休干部每人每年800 元。