第三节 工资支付形式


　　1958年工资改革时，对执行工薪分制的人员，全部按规定套改为工资制，干部执行月薪，工人执行月薪日记、执行的工资标准：干部执行《国家机关行政人员工资标准》，工人执行《国营农场农业、畜牧工人工资等级标准》和《国营农场拖拉机(联合收获机)驾驶员、农机修理工工资等级标准》。1958年3月，两场分别开始实行作业产量工资，职工按月基本工资的70％支付工资。l962年1月16日，嫩江劳改分局和农场派出联合工作组，在原九分场(现第八生产队)进行生产大包干，工资改革试点。全场开始试行“三包四固定一奖”生产责任制，评工记分，以分计酬。l972年4月，根据上级决定，在原六分场十三连(现第二十生产队)进行工资改革，试行工分制。l973年4月，在总结六分场十三连工资改革试点的基础上，全场普遍实行工资改革，在生产队推行“作业工资与年终分配相结合”的工资分配形式。l973年11月，省农场局调整工资试点工作组来场，对农场部分工人和工作人员的工资进行低调，主要采取补、靠、升三种办法。
　　1979年，工人(含知青)均实行日薪日计，干部实行月薪制。1980年，全场全面实行经济承包责任制，形式为“专业承包、综合计奖”，平时一律实行成果工资，即以基本工资37元为基数，每人每月扣20％，年终完成定包指标后，返还全部承包工资，完不成定包指标，则扣减成果工资。同时，实行超计划利润提成奖，提奖比例为：农业工人不超过当年实现利润的20％，工副业工人不得超过15%。1982年，实行“专业承包，业体计奖，各农业生产队均以农、林、牧、工副业分别承包，单位核算，单位计奖，汽车、胶轮拖拉机以及部分其他机械，实行单车核算，年初定任务，下指标，定成本，定利润，年终盈利时，成果工资如数返还，同时按年初所定指标提奖，对完不成指标的，按未完成计划利润比例扣奖及成果工资。1985年，工人取消基本工资，按基本工资的80％预借生活费，干部实行将基本工资的20％作为风险抵押金，另有一部分职工从事个体养殖业，农场划给从事养殖业的职工每人2垧饲料地，承包当年，农场给开本人基本工资的80%，第二年是60％，第三年是40％，以后的一切费用自行解决。当时的政策是“扶上马，送一程”。但此办法只实行了一年。l985年，农场在第22生产队试点第一个家庭农场，但由于气侯原因，加之经验不足，管理不善，当年亏损l9．8万元。
　　1988年，随着改革开放，搞活经济的形势发展，农场全面兴办家庭农场，汽车、轮式拖拉机作价转卖给个人，工人取消工资，建立档案工资，干部实行基本工资的10%作为抵押金。场直工业单位实行招标制，单独核算，自负盈亏，工人实行个人承包，多劳多得。