第五节　劳动争议处理

随着劳动制度改革的不断深入，劳动纠纷越来越显性化，从1995年以来劳动争议的重点是劳动合同，据统计接待处理这类案件2769件次，其中来信48件，来访2721人次。
　　这些职工主要反映的是：在下岗职工劳动合同争议中要求解决经济补偿金的占60％、失业金的占30％，要求解决工资福利的占5％，要求解决工龄问题的占1％，要求解决工伤鉴定的占14％，反映不正之风的占05％，要求解决遗属生活费的占11％，指出批评建议的占1％。
　　2000年，职工上访表现为三多，即“集体来访多、重复来访多、越级上访多”。全年共接待集体上访19批489人，涉及到3016人的问题。结案率100％。