第四章 劳动工资
章下序


　　劳动工资是企业一项重要的经营管理工作，又是和职工切身利益密切相关、人人关注的敏感事项。党和国家为劳动工资制定了一系列的方针、政策、法律、法规。从建场开始，农场即以全民所有制企业应坚持的国家劳动工资制度为基础，积极探索兼顾国家、农场和职工利益的劳动管理、工资管理、劳动保险和安全生产等方面能够挖掘劳动潜力，保证劳动者健康，提高劳动生产率的劳动工资管理办法。
　　党的十一届三中全会以后，总局将劳动用工制度、 干部人事制度、 工资分配制度 (统称“三项制度”) 和社会保障制度作为整个经济体制改革的配套工程，摆上位置，逐步推进。农场相应地制定了一些内部改革措施，在劳动用工方面推行了劳动合同制，内部由过去单纯行政手段分配和用工改为多渠道就业，双向选择；领导干部终身制改为任期目标责任制，委任制改为聘任制；工资分配方面，打破了原有的等级工资制，实行按劳分配，使收入与贡献大小和经济效益联系；社会保障体系建设越来越健全。三项制度的改革，使干部能上能下，工人能进能出，收入能高能低，为企业的生存发展注入了活力。为保证三项制度的顺利实施，各项社会保障制度陆续出台，保证经济改革有序进行。