(四)职工生活福利


　　关心群众生活是我们党的优良传统，维护职工利益、改善职工生活是工会组织的一项重要职能。近10年来院各级工会组织遵照职工生活的基本原则，督促和协助行政，为改善职工的物质生活条件做了大量工作。
　　1.劳动保险与集体福利
　　劳动保险是党和政府关心职工生活，保护职工健康，减轻职工在生、老、病、死、伤、残时的困难，鼓舞职工生产积极性，促进经济发展的一项重要制度。科学院是事业单位，虽有劳动保险业务，但并未专设部门，凡有劳动保险事项均由行政劳资部门按照国家规定来处理，十几年来工会在这方面予以密切配合。1994年开始，院属企业参加了农垦总局的“三项社会统筹”（职工退休、合同制工人退养、职工待业保险）。目前存在的主要问题是：一些企业由于经济不景气，欠交统筹费，致使退休人员领不到退休费；有的几年也没得到医疗费；有的单位把探亲假、路费、取暖补贴等统统取消，引起职工不满。
　　1998年依省总、农垦工会有关文件，以“参保自愿原则”，院工会组织劳动模范参加互助补充保险，有11人参加。
　　农垦科学院历届党政领导对职工生活和集体福利事业都很重视。经过几年的努力使职工住房条件得到改善，至1998年房改结束，全院已实现“居者有其屋”。经过改革，医疗卫生、取暖供热、吃水走路、入托入学等都有较大变化。对职工浴池、食堂、招待所实行承包或租赁，继续为职工家属服务，给职工生活带来方便。
　　2.互助互济。实施送温暖工程
　　科学院广大职工有助人为乐的品格，响应组织和领导的“捐赠”号召，历来十分踊跃。仅据粗略统计，1990年至今已先后为大兴安岭火灾、亚运会、佳市儿童公园、哈市儿童游乐园、亚冬会、垦区教育基金会、垦区受灾职工、院内贫困职工等捐款捐物，几乎每年不少于一次，大家毫无怨言。1998年入夏以来，长江、嫩江和松花江流域遭受百年未遇的洪灾，科学院广大职工两次捐款25万元，衣物2800多件，以实际行动支援灾区，为灾区人民献上一片爱心。
　　院各级工会组织坚持元旦、春节期间开展送温暖活动。事先做好调查摸底工作，对受灾单位、停产半停产企业、下岗的贫困职工以及离退休职工和鳏、寡、孤、独人员进行走访，并主动向领导汇报，然后将党的关怀和温暖送到贫困职工家里，让所有贫困职工都能过上欢乐祥和的节日。这样做密切了干群关系，使党的优良传统得以发扬光大。
　　3.扶贫解困、职工下岗再就业工作
　　为了贯彻落实总局黑垦局发[1993]9号文件，帮助贫困职工尽快脱贫，1994年院工会担保，申请总局“9513”计划启动资金人民币2 万元，投放佳南实验农场扶贫，拉开了扶贫解困的序幕。1996—1999年实施总局工会提出的“9522”滚动扶贫计划（即“九五”期间扶贫2 万户，每户年增收2 千元），共争取到贷款人民币10万元，全投给佳南。共扶持贫困户104 户，1998年前已脱贫68户，其余36户有望在1999年底前解困，届时完成总局提出的“不让贫困跨世纪”的任务。为了使这笔扶贫贷款充分发挥作用，院、场两级工会干部认真负责，跟踪问效，指导服务，严格管理使用，未发生过任何差错。
　　4.职工疗(休)养、退休职工管理
　　农垦科学院职工参加疗养活动从1982年开始。当时正逢总局工会会同总局财务处联合发文倡导疗（休）养活动。至1998年底科学院已有131人、153 人次参加了疗养。而1990—1998年参加41人次。1991年院工会提出“关于安排职工疗养的意见”，建议“每年安排10名职工疗养”，得到院领导的支持。疗（休）养活动对增强职工体质，保护生产力，促进科研、生产发展起到积极作用。
　　近年疗养人数明显减少，经费短缺是一方面原因，也有认识不足问题。
　　从建院起科学院就严格执行职工离退休制度，并享受该享受的政治与生活待遇。对退休职工的平常活动，从1998年6 月起由院“退休人员活动中心”负责组织，使之老有所乐。