第七节　强化内部管理

为完善学校内部管理，学校制定了［1988］1号文件，关于印发《客餐管理办法》、《车辆管理办法》的通知。并建立了校长办公会例会制度，成立了校务委员会并加强了对临时工管理。
　　一、客餐管理办法
　　(一)客餐范围
　　上级领导来校检查指导工作；外单位(个人或集体)参观检查工作；因工作需要特来协助工作的人员和其它特殊情况。
　　(二)客餐指派与管理
　　客餐一律由办公室主任指派，实行派饭单。各科室来客人需要安排客餐的，要经主管领导同意后，由办公室出具派饭单，陪客人原则上不超过两人，招待食堂要按派饭单规定的标准保质保量做好服务。
　　(三)客餐费用标准
　　上级领导每人每天15元；外单位人员每人每天10元；陪餐人员每餐交0.5元。
　　二、车辆管理办法
　　大客车原则上只用于早晚通勤，其它情况用车必须持办公室派车单方可用车；伏尔加车原则上保证校领导(含离退休校级领导)因公用车；小北京车原则上保证校内各部门应急公务用车，凡在市内可乘公共汽车的一般不予派车，特殊情况除外。
　　1、重病患者入院就诊或转院的；
　　2、保卫部门应急办案和财务部门取送巨款的；
　　3、各部门在市内购置物品较多的；
　　4、私人有特殊情况需用车要经办公室同意，本人承担费用(校内私人用大客车每小时收费15元，校内私人用北京小车每小时收费6元)。工会委员会同时下发了《教职工生活困难补助和对伤病人员慰问的有关规定》、《关于恋爱、婚姻方面的几点意见》、《教职工及家属丧事办理的几点意见》、《公费医疗管理制度改革意见》、《教职工奖惩条例》。以上文件的实行对学校内部管理起到了系统化、规范化作用。
　　三、建立校长办公会例会制度
　　学校于1988年底开始实行校长办公会例会制度。校长办公会例会制度是学校领导体制改革的一项重要内容，是校长实施学校全面工作的决策会议。校长通过办公会对学校各项重大事宜形成正确意见，从而有效的行使指挥权。凡经校长办公会决定的事项，学校各级领导、各个部门都必须认真执行。
　　(一)参加会议人员
　　1、学校校级行政领导和办公室主任；
　　2、研究和讨论学校重大问题时请学校党总支书记、工会主席列席；
　　3、研究和讨论学校有关问题时请中层干部列席；
　　4、研究学生工作时请学生会和团委代表列席；
　　5、校长办公会由校长负责安排并主持会议，办公室主任负责会议记录和草拟会议简报。
　　(二)例会时间
　　校长办公会议一般每周召开一次(定为周六)。
　　(三)例会工作程序
　　1、参加会议的人员和各职能部门，如有需要提请校长办公会讨论决定的事宜，须在开会前三天将议题方案送交办公室，由办公室主任整理后送校长审定。
　　2、校长办公会例会时，由办公室主任负责将会议议题提前一天通知与会人员。
　　(四)会议主要内容
　　1、讨论决定如何贯彻执行上级领导机关部署的工作；
　　2、研究学校长远发展规划，年度、学期的工作计划及工作总结；3、讨论审定学校财务预决算和计划外千元以上开支项目；有关学校全局改革方案和各项规章制度；
　　4、讨论决定学校内部机构的增减和学校各类人员内部调整的工作；5、讨论校长提出的中层干部人选及学校招生分配方面的重大事宜；6、讨论决定对教职工的奖惩及教职工福利问题；
　　7、讨论决定对教职工培训和研究汇报工作情况；
　　8、讨论决定其它重大事项。
　　四、成立校务委员会
　　1989年6月14日根据中央关于教育体制改革决定的要求，结合学校的实际情况，为适应领导体制改革的需要，学校决定设立校务委员会。
　　校务委员会是校长对学校重大问题作出决策、提供科学依据的审议机构，是学校民主化管理的重要组织形式。
　　校务委员会由校长、总支书记、副校长、工会主席、行政职能科室负责人、团委书记和具有丰富办学经验的教职工代表组成。校长担任主任，总支书记和副校长、工会主席担任副主任，其他成员担任委员。
　　校务委员会主要任务是：对学校的办学方针、发展规划、专业设置及有关全校的重大改革方案和重要规章制度进行审议。校务委员会实行例会制，一般每学期召开二至三次，必要时可临时召开。会议由校长主持，办公室主任负责会议记录。
　　五、加强临时工的管理
　　学校的快速发展使各部门人员显得缺乏，尤其是后勤各小单位显得更为突出。为调动临时工的积极性，加强对临时工的管理，打破分配中的平均主义，体现多劳多得的原则，学校根据各岗位临时工的劳动程度、劳动时间及劳动条件等因素，下发了农经校字［1986］2号文件《关于调整临时工工资的通知》。
　　(一)临时工工资标准
　　炊事员、菜窑工、烧水工及白班门卫日工资标准为1.7～2.00元；夜班室内更夫日工资标准为1.85～2.15元；司炉工、室外更夫日工资标准为1.90～2.30元；清扫工日工资标准为2。00～2.40元；推煤工日工资标准为2.30～2.70元。
　　(二)需要说明几个问题
　　1、烧水工按工资标准发给80％，其余20％从当月收的水费中提成补足；
　　2、批准使用的临时工享受副食品价格补贴，工作满30天的每月5元，不满30天的按天计算，每天0.20元，每月最多不超过5元；被录用的临时工，如是退休人员，因已享受了副食价格补贴，不再重发。
　　(三)各部门在评定临时工工资标准时应掌握的原则
　　工资标准要分成三个等级，每个等级相差0.15～0.20元，按比例评定，一等50％，二等30％，三等20％；只有一个临时工的部门，也要根据本人的工作成绩，按上述比例逐月评定；每个临时工的工资标准要与实际工作表现直接联系，实行浮动的办法，一般每月评定一次。
　　(四)评定办法
　　由基层单位领导根据临时工的表现，征求群众意见，按比例评定，并由科级部门的主管领导批准，报校政治处审查备案，新录用的临时工可先按低等级工资评定，待工作一段时间后，再参加一起评定。此决定从1986年元月开始试行。
　　为保证《通知》的贯彻落实，使学校雇佣临时工方面有章可循，学校还配合下发了《临时工管理暂行办法》，在当时加强学校的后勤管理起到了一定作用。到年底学校评选先进时，首次评选出：杨秀芝、孟庆友、王杰、王立武为先进临时工，这一举措在教职工中反响很大。