第十三章 队伍建设
第一节 班子建设


　　二十年来，农垦两级法院始终坚持把领导班子建设放在首位，大力加强领导班子建设，提高领导班子的凝聚力和战斗力，树立“事业兴衰关键在人”的思想观念，充分认识到只有一流的领导班子才能带领干警创造出一流的业绩，严格按照干部“四化”标准和德才兼备的原则，配备好领导班子。在领导班子建设中，农垦法院根据面临的现状，注意发现优秀青年干部，加强后备干部队伍的建设，努力培养跨世纪的优秀青年干部，以达到上级法院及总局党委所确定的目标。自1995起，农垦中级法院和8个基层法院共调换院长6名，提拔任用40岁以下年轻干部担任副院长职务6名。各农垦法院都按照标准，选定了1至2倍于领导职数的后备干部，定期进行考查、培养，对其实行动态管理，以保证后备干部尽快成长起来，走上领导岗位。
　　各法院注重本院领导班子和人民法庭领导班子的配备，积极配合当地党委坚持“配齐配强”领导班子。选拔优秀领导干部来法院工作，并同时向党委推荐系统内符合条件的干警进入领导班子。
　　在抓领导班子建设中，农垦两级法院领导班子注重加强领导干部的思想作风建设，坚持民主生活会制度，做到反腐倡廉工作常抓不懈。1999年，农垦两级法院深入开展“三讲”教育，在不断巩固“三讲”教育成果的基础上，定期开展自查自纠活动。
　　为了进一步加强农垦法院系统班子建设，从2000年开始，两级法院参加了总局、分局直属单位班子评比活动。在2000年度首次评比过程中，农垦中级法院党组就被评为一类班子，8个基层院党组有5个被评为一类班子、3个被评为二类班子；经过两级法院的共同努力，2001年年底，农垦中级法院党组被评为一类班子，8个基层法院中有7个被评为一类班子、1个被评为二类班子，为法院系统的全面建设起到了积极的推动作用。
　　到2001年末为止，中院领导班子的平均年龄由2000年前的50.2岁降到48.3岁。8个基层农垦法院领导班子的平均年龄由2000前的51.9岁降到45.2岁。