第四节 干部工作

1975年7月至12月，小岭水泥厂从黑龙江省垦区部分农场调入36名干部。1976年至1977年，又在查哈阳、红五月、肇源、泰来、七星泡、山河等农场调入了一批干部。到1977年末，干部总数为75人。
　　1978年，按照中央，省委和农场总局党委的指示精神，坚持实事求是走群众路线的原则，认真做了审干复查工作，对没有档案的26名干部重新建立了档案。
　　1984年，在企业整顿工作中，进行了体制改革，按照总局党委的要求和部署，厂级领导班子进行了调整。调整后，厂级领导6人，平均年龄45.6岁，其中：大专以上文化的3人，中专、高中文化的2人，初中文化的1人，有专业技术职称的3人。
　　1986年，全厂有干部139人，其中厂级干部7人，正、副科级干部25人。女干部58人，占干部总数的41.7％。大专以上文化的28人，占干部总数的20.1％；中专文化的26人，占干部总数的18.7％；高中文化的20人，占干部总数的14.4％；初中文化的65人，占干部总数的46.8％。
　　1982年至1986年，对干部进行了重点培训，有40人参加了大专班的培训，有9人参加了中专班的培训，有20人参加了短训班的培训。
　　1987年以前，干部由组织部统一管理。1988年至1989年，行政干部改由劳动人事科管理，党群干部由党委工作部管理，1989年11月，劳动人事科撤销，恢复组织部，全厂各级各类干部由组织部统一管理。
　　为了进一步完善干部人事制度改革，全面准确地贯彻执行干部队伍的“四化”方针和德才兼备的原则，加强干部队伍的建设，使干部管理工作制度化，规范化。1990年，党委制定了《关于干部管理工作的规定》。1993年，党、政又联合下发了《关于第三轮承包期间聘用、聘任制干部管理的暂行规定》。进一步深化了干部人事制度改革，本着“精简、统一、高效”的原则，坚持德才兼备的标准，重新核定干部岗位和编制，真正做到“能者上、平者让、庸者”，把优秀人才选聘到各级干部岗位上来。到1994年底，干部总数为258人，其中：正副厂级8人，中层干部们人，一般干部209人，具有高级专业技术职称的7人，中级专业技术职称的100人，初级专业技术职称的79人。
　　　　　　　　　　　　 1975—1986年干部队伍状况


　　　　　　　　　　　　 1988—1994年干部队伍状况