第四节　分配制度改革

随着企业体制机制改革的不断深化，加大了福利分配制度改革。
　　1996年2月，本着“按劳分配，效率优先”的原则，制定了《1996年工资分配形式和执行程序》，充分发挥了职工的积极性和创造性。
　　1997年12月，为了建立适应社会主义市场经济条件下的新型劳动用工制度，以提高劳动生产率和经济效益为目的，最大限度地调动职工的积极性和工作热情，制定了《劳动用工管理制度及工资分配实施细则》。同时，机关、后勤实行了岗位工资，厂领导实行了年终兑现奖。
　　1998年1月，经厂第九届二次职工代表大会原则通过，制定印发了《黑龙江省小岭水泥厂职工医疗保险实施方案》。
　　1998年6月，为建立国家、企业、个人三者结合的筹资建房机制，以职工有能力改善住房条件为目的，根据阿城市人民政府第四号令《阿城市住房公积金管理暂行办法》，结合工厂实际，制定了《黑龙江省小岭水泥厂住房公积金实施办法》和《黑龙江省小岭水泥厂出售公有住房(产权)实施办法》。
　　1998年7月，印发了《关于对幼儿园入托补贴实行明补的通知》，以幼儿家长为补贴对象，每人每月补贴10元，变暗补为明补。
　　1999年3月，制定印发了《劳动工资工作实施办法》，重新确定了工资分配标准，机关科室干部每月按岗位工资的80％计发，扣20％风险金，考核兑现按承包方案执行。
　　2000年2月，为了加快医疗保险制度改革，建立用人单位和职工个人共同负担的医疗保险制度，保障职工的基本医疗，制定印发了《黑龙江省小岭水泥厂职工医疗保险实施细则》。
　　股利分配：
　　2001年公司实现利润207万元，税后可供分配利润111万元，按451％的收益率分配。2002年公司实现利润211万元，税后可供分配利润122万元，按461％的收益率分配。2003年公司实现利润608万元，税后可供分配利润400万元，按10％的收益率分配。2004年公司实现利润1508万元，税后可供分配利润1278万元，按15％的收益率分配。
　　工资收入情况表
　　(1995～2004年)
　　表1－2单位：千元