浩良河化肥厂党委积极开展思想政治工作促进生产深入发展


　　　　　　 浩良河化肥厂党委积极开展思想政治工作促进生产深入发展
　　浩良河化肥厂自今年六月份以来进行了管理体制的改革，实行了厂长负责制。改革，给企业带来了强大的活力，一至十月份生产合成氨四万五千六百零四吨，比去年同期增长百分之二十三。生产尿素七万一千八百二十吨，比去年同期增长百分之二十八，经营利润六百四十五万元，比去年同期增长百分之一百二十四，这些成绩的取得，除了他们改革的方向对，路子正外，很重要一方面就是这个厂的党委在改革中发挥了政治工作的保证和促进作用。党委具体作法是：
　　一、广泛宣传实行厂长负责制的好处，克服“左”的思想影响，保证改革顺利进行。
　　在人们的习惯认识中，党委是企业的领导核心，在书记和厂长的关系上也还习惯书记是“一把手”，厂长是“二把手”，党委是主角、厂长是配角。实行厂长负责制以后，党委和厂长的地位、作用、权力都发生了变化，党委由对生产经营工作起领导作用，转为保证监督，厂长对生产经营工作实行统一领导，全面负责，在这种形势下，在部分干部、职工中出现了“谁权大，谁权小”、“谁说了算”、“还要不要党的领导”等思想认识问题，针对这些问题，党委书记、副书记在各种会议上，各个场合理直气壮地大讲了领导体制改革的必要性、实行厂长负责制的优越性和树立厂长指挥权威的重要性，并从本厂实际出发积极引导职工回顾近几年的工作实践，由于充分发挥了厂长对企业生产行政工作实行高度集中统一指挥的积极作用，强化了生产指挥系统，调动了企业行政领导人员的积极性。激发了职工当家作主的主人翁责任感，广大职工认真负责地参加民主管理，管理工作大加强。党委从繁忙的生产行政事务中解脱出来，集中精力抓了党的建设，结合生产实际开展了各种形式的宣传教育工作，思想政治工作做到了“点”子上，克服了“两层皮”的现象，对生产行政工作切实起到了保证促进作用。于是澄清了一部分职工思想认识中的模糊认识。
　　二、搞好党委自身工作改革，促进企业改革发展。
　　这个厂的党委在实行厂长负责制以后，为了完全克服旧体制中党政不分，以党代政、责权分离的弊端，他们把该交的权全部交给厂长。党委对自身工作大胆进行改革。明确提出思想政治工作实行党委领导下的书记负责制，除了党群部门的干部任免，党员的纪律处分、党的组织发展等工作由党委集体讨论外，日常职工思想政治工作都由书记、副书记负责，把思想政治工作，书记负责制与目标管理统一起来，定期检查、考核、奖罚分明，为保证本厂“两改一开”改革方案顺利贯彻执行，他们还制定了“加强党的领导、保证改革顺利进行措施（草案），明确了新形势下党委、支部、党委书记、兼职支部书记的职责范围，工作标准，提出了党委、支部做好职工思想政治工作的方法和原则。党委这些措施，保证了思想政治工作的有效性，推动着改革的发展。
　　三、坚持企业改革，思想领先的原则，保证改革的深入发展。
　　这个厂的党委自觉站在改革的前列，始终坚持企业改革，思想领先的原则，针对不同情况，采取不同的宣传教育方式，取得了较好的效果。一是对全厂职工进行普遍教育。如他们针对部分职工认为改革经济体制“与己无关”、“等待观望”等思想问题，组织全厂职工原原本本地学习六届人大二次会议上的赵总理的《政府工作报告》和中共中央《关于经济体制改革的决定》，开展了为什么要改革？改革经济体制目的、意义是什么的大讨论，提高了广大职工对经济体制改革性质、目的、意义的认识，把职工引到人人关心改革，人人参加改革的轨道上来。二是对党员、干部进行专题教育。近几个月来，这个厂的党委利用党日、干部政治理论学习日，在党员、干部中开展了“什么是城市经济体制改革的中心课题？”、“为什么说“大锅饭”不是社会主义制度优越性的表现”等十几个专题学习。通过有针对性的专题学习、集中教育，使广大党员、干部认识水平有了明显的提高，绝大多数党员、干部主动做政治工作。三是对少数职工进行个别教育。这个厂在重新定员定编中划出了一部分编外人员，对这部分职工，党委广泛发动党员、干部认真做过细的思想政治工作，端正了他们的态度，提高了他们的认识，稳定了全厂职工的情绪，保证了改革工作深入发展。（孙宝民）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(载于《农垦报》1984年12月18日)