第三节　职工福利


　　一、劳动保险
　　1、公费医疗　1952年6月，根据政务院指示，在全县机关、党派及所属事业单位的职工中，实行公费医疗制度。企业单位的职工，其医疗费从劳保福利费中支出，其供养的直接亲属也享受报销50％医疗费的待遇。自1978年至1985年，全县共使用医疗费6 411 600元，平均每年915 960元。
　　2、病休待遇　企业工人、职工病或因工负伤而不能工作连续医疗期间在6个月以内者，按下列规定支付病假期工资：
　　(1)工龄不满2年者，领取本人工资的60％；已满2年不满4年者，领取本人工资的70％；已满4年不满6年者，领取本人工资的80％；已满6年不满8年，领取本人工资的90%；已满8年及8年以上者，领取本人工资的100％。
　　(2)工人、职工、疾病或非因工伤而不能工作，连续医疗超过6个月时，超过时间的病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给因病或非因工负伤救济费。其标准是：工龄不满1年者，为本人工资的40％；已满1年未满3年者，为本人工资的50％；3年及3年以上者，为本人工资60％；这项救济费付至能工作或确定为残废时为止。
　　机关、党派、团体、事业单位职工患病期待遇，执行1952年9月政务院颁发的《各级人民政府工作人员在患病期间待遇暂行办法的规定》，对患病医疗连续在6个月内者，工资100％照发，超过6个月后，列为编外休养，只发给工资的80％。
　　3、工伤　企业职工的工伤和机关、事业单位职工因公负伤，其待遇相同，即停止工作医疗期间，按月付给100％的工资，直到医疗终结。
　　4、因工致残　因工致残部分丧失劳动力尚能工作的工人、职员，按规定应领因工致残补助费。标准是按其致残后工资减少的数额付给。即工资减少1l～20％者，其补助费为致残前本人工资的10％；工资减少21～30％者，其补助费为致残前本人工资的20％；工资减少30％以上者，一律补助致残前本人工资的30％。按月付至退休、退职或死亡时止。
　　5、女职工产假及待遇　女职工生孩子给法定休假期，小产为20至30天，正常产为56天，双生或难产为72天。产假期工资照发，产假超期因病不能上班者，按病休规定处理。
　　6、工人退休　按国发(1978)104号文件规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一者，应该：(1)男年满60周岁，女满55周岁，连续工龄满10年的；(2)从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其它有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；(4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力者。
　　工人退休后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：(1)1948年12月31日以前参加工作的退休老工人，按本人工资的100％发给；(2)1949年1月1日至9月30日参加工作的，按本人标准工资的80％发给；(3)中华人民共和国成立后参加工作的，连续工龄满20年的，按本人工资的75％发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70％发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资60％发给。退休费低于25元的，按25元发给。
　　7、退职　按国发(1978)104号文件规定，不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认属于完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40％的生活费，低于20元的按20元发给。
　　8、丧葬费　工人、职员因工死亡或因工致残退职后死亡时，由企业或单位发给本企业或单位的平均工资3个月作为丧葬费。并按下列规定，由劳动保险基金下每月付给其供养的直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人的，为死者本人工资的25％，2人者为死者本人工资的40%的；3人或3人以上者，为本人工资的50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养条件时止。
　　工人、职员因病或非因工负伤死亡或退职养老后死亡，除给丧葬补助外，按下列规定由劳动保险基金项下一次付给其供养的直系亲属救济费：供养直系亲属1人者，为死者本人6个月的工资额；2人者，为死者本人9个月的工资；3人或3人以上者，为死者本人12个月的工资。
　　9、遗属生活补贴　职工死亡，其直系遗属(父母、配偶、子女)无生活收入者，每人每月由职工原在单位发给生活补贴费，其标准是：1985年10月31日以前，城镇遗属每人每月20元，农村遗属每月18人。1985年11月1日改为城镇每人每月26元，农村每人每月24元。 　二、职工福利 　l、职工困难补助　对生活上确有困难的职工，建立了职工困难补助制度。困难补助分定期补助和临时补助两种。定期补助的对象多是收入低，维持不了最低生活水平的职工，视其困难程度给予适当补助。临时补助是指临时发生困难，职工本人一时不能解决者，所在单位视困难程度给予临时补助。从1978年至1985年，全县共发放各种困难补助费856 000元，平均每年发放122 286元。
　　2、职工探亲待遇　从1958年2月开始，宝清执行国家规定的关于《职工探亲假待遇》的规定。凡是与父母两地居住的未婚职工和已婚后夫妻分居两地的职工，都享受探亲假待遇。
　　职工1年回家1次的，可在家居住12天，2年回家1次的，可在家住24天(路途占用时间另算)。
　　在此假期内工资照发。实行计件工资的职工，按前3个月的平均工资计算发放。
　　　　　　一年回家一次探亲假期表
　　表12-10


　　　　　　二年回家一次探亲假期表
　　表12-11


　　3、职工子女入托 宝清执行对女职工子女入托发给入托费，每1名入托儿童7至10元的托儿补助。
　　4、各种补助津贴 (1)粮煤补贴：从1965年11月开始，每个职工及抚养的直系亲属均享受每月o．78元的粮煤补贴。(2)副食补贴：从1979年开始，固定职工每人每月发给5元钱的副食品补贴。(3)洗理费：每个职工从1983年开始，每月发给2元钱的洗理费，1985年增加到4元。(4)林区津贴：为照顾林区职工生活，从1959年开始，全县林场职工每月享受其工资lO％至23％的林区津贴。(5)矿区补贴：宝清煤矿职工每人每月享受5元矿区津贴，岚峰煤矿每个职工每月享受10元矿区津贴待遇。