第六节 干部奖惩制度


　　　　　　　　　　　　　　　　 第六节 干部奖惩制度
　　清季，民国及伪满洲国时期，对国家公职人员之黜陟赏罚，均有一定之制度，因无究探之必要，本文即不予以载录。
　　建国以来，国家多次颁布机关工作人员奖惩制度。此前，多因政治运动，常打乱正常工作秩序，使已颁行之制度不得施行。1951、1952年本县曾两次评选模范干部，表彰奖励优秀人员，其后一直间断。1958年农场期间，虽有评选奖励先进，但未形成制度。1976年打倒“四人帮”，自1982年起，根据国家规定，恢复奖惩制度。确定：年初制定评比条件，半年初评，年终总评。共划分为三类，即：模范工作者、立功、立大功。奖励办法为：升级(晋升一级工资)、颁发奖状、物资奖赏、口头表扬等。
　　国家机关、企事业单位行政人员，因贪污枉法违纪或渎职，给国家或公务造成损失或危害者，均绳之以行政或纪律处分。1958年前，县政府曾设置人事监察科。十年动乱后，统由人事部门兼理。行政处分为：劝告、警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、开除等。触犯刑律者，在行政最高处分撤职或开除公职后，送交法院依法处理。附：
　　　　　　　　　　　　　　 1985年全县行政人员评奖一览表


　　　　　　　　　　　　 1985年全县行政人员受政纪处分统计
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：人