第二章　劳动
第一节　劳动机构


　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第一节　劳动机构
　　建国初期，中央人民政府设置劳动部，各省相继设置劳动厅、局，负责安排就业与社会劳力调配等项事宜。本县因人口少，且工业所占比重无多，企业部门需要劳力，均自行招雇，常处于人力不足，故无失业或待业情况。因而政府机构内，未设劳动组织。1956年前，本县干部与工人统一由人事部门管理。1957年后，工人改由各大系统自管，县财政经济计划委员会 (简称计委)代行劳资科职务， 负责全县工人调配与工资计划批拨，此为本县域内劳动机构设置之开始。 1964年十月，恢复饶河县建置，县直属下， 劳动管理与工人调配事宜，改由计委兼管(各国营农场，仍设置劳动科)。1970年，县革命委员会设置民劳科，统管民政知识青年安排等项事务。开始统一掌管劳动工资总额指标之下达与批拨，无民劳科下达之工资指标，银行不得支付工资款项。并负责复员退伍军人之就业安排。
　　随着人口之增加，就业及家属闲散劳力谋求职业之情况日多，需专门机构管理此项事宜。1972年，县劳动科属下，设置劳动调配站一处，负责家属临时工之介绍与调配。1973年，民政劳动分开，单独设置劳动科。1979年，调配站改为劳动服务公司。除安置待业青年就业及社会闲散劳力调配外，并负责组织青年集体企业发展生产。成立建筑维修队、绣花厂等。并接管物资局家属营办之电机修造厂。未几，绣花厂因技术及产品销路问题停办，另设一处电器修理部。
　　1984年劳动科升局。随着劳动制度之改革，1986年十月，企业工人实行合同制，工资形式改革，实行企业辞退违纪职工规定，开展职工待业保险等，劳动管理业务增加，劳动政策法令加强，劳动职责范围随之不断扩大。工资管理亦纳入劳动局所辖范畴。