第五节 工资制度改革


　　　　　　　　　　　　　　　　 第五节 工资制度改革
　　1986年，宝清县机关事业单位实行以职务工资为主体的工资制度。
　　1993年，宝清县根据国务院《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》的规定，从10月 1日起，对机关事业单位工作人员工资制度进行改革。这次改革是调整工资结构，建立适应机关事业单位特点的工资运行体系。机关工作人员(除工勤人员外)实行职级工资制，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资 4部分，其中，职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。机关工人执行岗位技术(职务)工资制，工资由岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金组成。事业单位工作人员(除技术工人)实行专业技术职务岗位工资制和职员职务等级工资制，其工资构成分为职务工资和津贴两部分。工人执行岗位工资制，技术工人实行技术等级工资和津贴。同时，实行正常晋升工资档次的办法，机关工作人员(除工勤人员外)每五年晋升一档级别工资；工作人员依据年度考核结果，每两年晋升一档职务工资。
　　1997年7月1日至2005年10月1日，先后5次调整机关事业单位工作人员的工资。