第三节 职业培训


　　　　　　　　　　　　　　　　 第三节 职业培训
　　一、岗前培训
　　1986～1996年，宝清县坚持先培训后就业的方针，变招工为招生，进行就业前培训。县劳动部门通过社会调查，了解企业用人需求，制定招生计划，报省劳动厅批准，然后根据省厅每年下达的招生数量和专业，进行定向招生培训，毕业后安排到各企业就业。通过宝清技工学校共招收培训12个专业，2 360名毕业生就业。1998年，根据黑人联字〔1997〕9号文件精神，宝清县实行企业招工的，由就业局组织进行岗前培训。全年举办岗前培训班举办12期，共计培训480人。宝清技工校招收2个专业82人，毕业的4个专业300名毕业生全部就业。
　　1999～2005年，全县共举办各类岗前培训班112期，21个专业，培训岗前人员6 723名；宝清技工学校共招收6个专业进行培训，595名毕业生就业。　

　　
　　　　　　　　　　 199年宝清技工校培训班学员面点操作实习
　　
　　　　　　　　　　 1998～2005年宝清县就业人员岗前培训统计表
　　表17—4　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：天/期、期、人


　　
　　续表17—4—1　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：人


　　二、在职培训
　　1986～1994年，在职培训工作由县劳动部门主抓，与企业共同实施。县劳动部门每年都向各企业下达职工培训计划，并负责检查落实。全县较大的系统都建立了职工培训学校。全县共有 9个职工培训学校，规模较大的有商业职工学校、粮食职工学校、县社职工学校、林业职工学校。各学校对系统内职工分别进行分期轮训。
　　1996年，随着企业转换经营机制，各系统职工培训学校相继撤销。在职培训以宝清县技工校为基地，举办各类长期、短期培训班及职业技能鉴定培训等。
　　2000年，县劳动部门根据 《矿山安全法》对全县各煤矿特殊工种人员进行2期矿山安全培训，每期7天，共培训135人。
　　2001～2005年，共举办44期培训班，36个专业，培训在职人员4 728人次。
　　　　　　　　　　 2000～2005年宝清县企业在职人员培训统计表
　　表17—5　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：天/期、期、人


　　续表17—5—1　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：天/期、期、人


　　三、职业技能鉴定
　　1986年，按照佳木斯市劳动局的要求，在全县企业单位开展技术工人职业技能鉴定、发证工作。县劳动部门负责对初级工的培训、技能鉴定和发证。全年初级工培训 830人，通过考核、评定初级工发证 830人。1992年，对中级工的职业技能培训由双鸭山市同县劳动部门联合办班培训，其职业技能鉴定由市劳动部门负责。全县评定技术工人5 488人，其中中级2 506人、初级2 982人。
　　1993年，由县人事部门负责，在全县机关事业单位开展技术工人职业技能培训、鉴定及考核工作，实行技术等级制。全县评定技术工人1 661人，其中技师20人、高级工121人、中级工630人、初级工890人。
　　2002年，根据双鸭山市人事局《关于开展2002年机关事业单位技术工人岗位等级考核工作的通知》，县人事部门将机关事业单位技术工人职业技能培训、鉴定及考核工作移交给县劳动和社会保障局。全县技术工人岗位等级培训、考核发证670人，其中技师50人、高级工 40人、中级工50人、初级工530人。
　　2005年，全县企业机关事业单位通过资格审查、培训、考试，共评定技术工人 564人，其中技师55人、高级工61人、中级工42人、初级工406人。
　　　　　　　　　　　　 1986～2005年宝清县职业技能鉴定情况表
　　表17—6　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：人