第四节组织工作

　△基层组织　1953年按照伊春工委组织的指示，上甘岭森工局党委根据并局以后的实际情况，狠抓了干部配备，迅速建立健全了党的基层组织，正常开展组织活动，培养积极分子，对职工进行思想教育。整个上甘岭森工局设基层党委1个，党支部17个。1957年至1960年间，党员人数由418人发展到778人，基层组织设置已达到总支6个，支部46个。其中直属党委本部35个，总支所属支部11个。这时期各支部除正常进行党务工作外，还重点抓了整风、反右斗争和整党工作。1961年至1966年党委加强了支部的建设工像，对各支部进行定期研究，具体领导，党委成员下基层、讲党课、做形势报告形成制度。在社会主义教育运动中，各支部掀起了学习毛泽东著作的高潮。这时基层组织的设置为5个总支，51个支部，党员706人。1967年至1969年各级党组织相继停止活动。1969年4月，区革委在机修厂进行整建党试点。1969年7月至1970年2月分3批整建了50个党支部。至1970年8月整建党工作基本结束。整建党时期，开除党员3名，未与登记党员18名。1970年至1976年进行了“清理阶级队伍”、“群众整党”、“活学活用毛泽东著作”等活动。1976年后，各支部开展了“真理标准”的大讨论。对冤、假、错案进行平反。这时党委重点抓了各支部领导班子的建设及清理“三种人”的工作。对揭批查运动中具有一般问题的10名干部进行了处理，降职使用3人，做一般干部4人，回产3人。至1977年，基层党组织设置达到总支8个，支部73个，党员894名。1979年开始开展评选“一先一优”（先进党支部、优秀党员）工作。当年被评为区先进党支部6个，优秀党员126名。1982年再次整党，在蔚兰所进行试点工作。1984年进行整党教育。1985年春第一批整党开始。同年党的基层组织设置为5个党组，8个总支，87个支部，党员人数达1 062人。
　　△党员 1953年上甘岭森工局党员人数为298人，至1956年发展到418人。其中女党员8名；少数民族党员7名；正式党员300人，予备党员118人；工人党员170人，干部党员226人。从文化构成看，具有中专和高中文化程度的仅有4人，有67人属于文盲。1969年党负人数已达780人。其中工人党员531人，干部党员158人。至1977年党员人数已发展到894人。其中女党员91人；少数民族党员29人；工人党员437名，干部党员355名，教师党员12名。从文化构成看，具有大专文化的7人，专文化的75人，初中文化153人，小学文化577人，文盲98人。文化水准较1956年有很大提高。1984年全区党员1 062人。其中女党员120人，工人党员362人，干部党员413人。从文化构成看，具有大学文化的36人，中专文化的146人，初中文化的251人，小学文化的476人，文盲153人。1985年全区共有党员1 090人。上甘岭区1953年至1985年，共发展党员1 463人。1961年发展最多为101人，而1978年未发展新党员。
　　△干部 上甘岭区（局）于1953年建立 干部主要来源于转业军官，少数从外局调入。在第一个5年计划期间，干部管理逐步走向具体完善。1954年上甘岭森工局干部总数为749人，党委干部39人，工会干部31人，共青团干部29人，公安干部33人，行政干部（包括技术人员）617人。在提拔调配上，按“德才兼备、就地取才”的原财，结合当时的肃反、审干和先进生产者运动进行。1956年提拔干部79人，其中女干部2人，并为40名技术人员进级。这些干部提拔后，努力钻研业务，积极工作，在群众中有威信。1957年，在整风运动中，根据中央提出的“统一安排，全面锻炼干部”的方针，经个人提申请，局党委研究批准、分批下放干部共120人，下放顺序是先男后女，先新后老，机关多减，车间少减。下放干部集中下到几个农场、林场当工人。搞森林经营，参加体力劳动。对精简干部原则实行退职、退休、回乡。经过精简全局干部总数由1954年的749人下降到448人。1957年到1964年共提拔各级干部712名。1957年支援丰林林业局干部28名。1958年至1959年支援其他省、市各单位干部584名。1965年上甘岭区全面开展了社会主义教育运动，将中共中央二十三条，对干部普遍进行摸底、排队。1966年支援金沙江、白龙江、大兴安岭林区干部80多名，支援伊春东风林业局、乌伊岭林业局42名。党的十一届三中全会提出全党工作的着重点转移到社会主义建设上。1981年党委对全区干部进行业务素质分析。全区共有干部1 574名，熟悉和精通业务的占34.5％。不完全熟悉的占53.8％，不熟悉业务的占11.7％。文化水平普遍偏低。据此提出培训方针和任务；以马列主义、毛泽东思想为指导，以解决四化建设的问题为中心，采取多渠道，多种形式的办法，组织广大干部学习科学文化知识，培养一支具有专业知识和具有现代化企业管理水平的干部队伍。同时制定了培训规划：使全区178各专职党群干部中的133名不完全熟悉业务或基本不熟悉业务的干部，到1985年底全部达到精通业务；使356名行政干部中的60名不完全熟悉业务的在5年内达到精通或熟悉业务；使62名助理工程师在5年内有80％达到工程师水平；使63名技术员部分达到助理工程师水平；使489名教师中的230名不完全胜任或不胜任的教师培养成胜任或精通业务的教师；使102名卫生干部到1985年有10％的干部达到主治医师、副主任医师水平。1982年加强了干部后备队伍建设，坚持“一季一考核，半年一调整，一年一整顿”制度。局处级和科场级按现有干部数量的1：2至1：3建立后备从伍。
　　△知识分子 1979年组织部、统战部、宣传部联合对全区748名知识分子进行了调查，党委在此基础上研究落实了知识分子政策的具体措施。1980年至1984年共吸收45名知识分子和专业技术人民入党，51名中青年知识分子被提拔到各级领导岗位上。送大专院校代培76人，参加函授124人，自办培训班培训120名，支出进修费22万元。为担任科场级知识分子干部建房投资37.2万元。
　　△老干部工作 上甘岭区老干部工作始于1981年。至1984年全区共有老干部114人，已经离休22人，退休31人，在职69人。1981年为老干部建立活动室，设有游艺室、阅文堂、阅览室，购置图书3 500册，订阅报纸18种，刊物50种。1984年成立老年部工作委员会，党委副书记任主任，区工会主席和组织部副部长任副主任，下设办公室，配备3名专职干部。各林场抬定一名副场长负责老干部工作。1984年还建立了老干部工作制度，区党委每半年听取和讨论一次离休老干部工作。老干部工作委员会每半年开二次例会。组织部每季度检查一次老干部工作情况。区（局）领导逢重大节日要走访慰问老干部。老干部工作要求做到有部置、有检查、有总结。对老干部政治待遇不变，生活从优。1984年7民区职工医院建立老干部病房。实行老干部医疗证，优先照顾老干部就医。1985年区委组织部被评为市老干部工作先进集体。老干部办公室主任孟凡仕、退休干部王瑞孚被评为先进个人。