第四节技术培训

上甘岭森工局建局初期，大量新工人涌进林区，工人技术力量薄弱，操作水平很低，对新工人施实技术培训成为迫切需要解决的问题。1954年森工局陆续开办统计训练班、检尺员训练班、工组长学习班，共3期111人。1955年根据伊春林业管理局职工培训方案，森工局成立技术培训委员会，下设科级训练班，加强职工技术培训的领导。培训内容主要为木材规格、采伐技术、合理造施机械修理与保养、工具使用常识等。同年进伊春林管局训练班培训原术抢收员60人，山场技术员20人，会计20人，其它30人；森工局培训采伐工50人，工长50人，拖拉机集材员80人，装车归楞工70人。同年选调96名有培养前途人员到森工局训练班进行系统学习。学习材料由森工局有关人员自编，油印。1961年又采取短期轮训的方法进行培训60名。1963年贮木场、机修厂、森铁处等15个单位管办训练班19个，培训技术工人1 209名，占青壮年工人总数32.22％。6O年代末期受“文化大革命”影响，工人技术培训工作削弱。以后青年工人逐步增多，技术水平降低，技术培训愈显迫切。1978年后，综合利用厂等单位采取由本厂技术人员讲课的方式，组织青工进行技术学习。1979年工农教育委员会成立后，技术培训工作得到加强，同年举办各种训练班43个，有612人参加。进入80年代，技术培训主要由各基层单位以举办业余或半脱产学习班的形式进行。