第三节工资管理

　　一、基本工资
　　1952年，局职工基本工资实行工种计进与计件工资2个种类。计进工资，即工种等级工资。工人分为8级，干部23级。计件工资，主要适用于生产一线工人，按不同工种标定定额金额。当时，各类工资统按工薪分计酬，每个工薪分分值相当于人民币0.215元。1954年，首次调整工资，以执行计时工资职工为对象。按60％的比例调资754人。月均增长工资额15080分。
　　1956年，由工薪分改为人民币计酬。同时，进行工资改革，对2951名职工调整了工资级别。全局月平均工资额增长率为14.41％。
　　1963年，又对2761名职工进行一次靠级定级，使月平均工资额增长6％。1965年1月12日，由五类地区工资标准变为六类地区工资标准，人月均增资额2.50元。
　　1968年，取消计件工资，全局工人一律实行“斗批改”工资，按1959年前、1960年前、1962年以后3个工龄年限，划分生产、营林、后勤3个种类，评定基本工资额，最高的生产工人月工资为70元，最低的后勤工人月工资为40元。1970年，工人“斗批改”工资兑现为8级等级工资标准。
　　1979年以后，在木材、营林、基本建设一线生产工人中，恢复计件工资。
　　1977年至1985年，区（局）连续进行调资9次，其中全局职工普调1次，文教卫生职工、公安干警系统各普调1次，全局职工按40％的比例奖励升级2次，按10％与1％的比例奖励升级4次，人月平均增资额达10.27元。（见附图）
　　二、辅助工资
　　（一）林区津贴
　　建局后，即实行林区津贴，分林场和局址所在地3个档次。远离局址的丰丽、丰林、丰岭、白山、丰沟等林场、森林经营所按基本工资的30%计发。大昆仑、小昆仑、丰茂等林场、森林经营所按25%计发。局址所在的职工按20%计发。1959年6月，局址所在地的职工林区津贴由基本工资的20%降为18%。
　　（二）附加工资
　　1970年1月，区（局）将原超额综合奖改为附加工资。发放加象为执行计时工资制的职工。一线生产工人每月发给5元，后勤工人和管理人员每月4元。并按出勤工作日计发，加班不加发；病假、事假、工务不扣发；无故旷工1天全月停发。1971年后，无附加工资的职工，再不补添。有附加工资的职工调转时也不取消。1985年4月前，退休、退职人员均将附加工资做为工资基数计算在退休、退职费中。1978年以后，在每次工资晋级中，凡级差升级额超过5元以上的，均以超过的部分冲销附加工资。升级额不足5元（含5元）者不冲销附加工资。
　　（三）加班加点工资
　　1954年8月，局根据国家劳动部文件精神实行加班工资。在公休日从事生产工作的，分别按计时工资的日工资标准或计件工资的定额单人加发1天工资，法定假日每日加发2天工资。
　　（四）保留工资
　　区（局）执行的保留工资有2种，1种是因考工评级没有达到本人工资等级的，暂时保留原工资。另1种是工作变动后，新评定的工资标准低于原工资标准者，根据企业工龄长短给予补贴，亦为保留工资。
　　（五）停工工资
　　因工作无法安排而造成停工的，3日内照发全部工资，超过3天以上，按工资的75％发给。
　　（六）煤粮补贴
　　1965年4月1日，按国家规定，实行煤粮补贴。当时限定为1965年前的固定职工，按家庭实有人口计算，每人月为0.58元。翌年3月26日接黑龙江省文件精神，煤粮补贴发放范围扩大到1966年参加工作的长期临时工及退休职工。1969年规定职工死亡后，煤粮补贴可转给其有工作的子女。新出生的人口不再补添。
　　（七）副食品价格补贴
　　从1979年11月1日，为职工发副食品价格补贴。在职的固定职工、长期临时工、经批准的合同工及退休（退职）职工，每人月补贴5元。
　　（八）物价补贴
　　1984年10月，根据黑龙江省物价局、财政局、劳动局、人事监察局的联合通知，从当月起每个职工每月发给物价补贴5元。
　　（九）肉食品补助费
　　1985年4月起，每个职工每月发给肉食补贴3.5元
　　（＋）中小学班主任津贴
　　1979年11月，实行班主任教师津贴。区（局）中、小学班主任教师以班级学生数为核定标准，按月计发。中学班班主任每班不超过20个学生者，每月4元；21至35个学生者，每月5元；36至50个学生者，每月7元；70个学生以上者，每月9元。小学班主任津贴等级与中学班主任相同，只是每等级比中学班主任少1元。同时规定每个班主任每月病、休超过10天不足20天者，按标准半数发给；超过20天者全月不发。（见附图）
　　（十一）班组长责任津贴
　　1952年建局后，凡不脱产的工组长，每月发给5元的津贴。1964年，取消。1981年恢复工组长津贴制度，标准仍然每月5元。
　　（十二）取暖补贴
　　1952年，局取暖期定为5个月。在一个取暖期内，每个带家的职工发给6榴木拌烧柴送到家，以实物代替补贴。不带家的职工，以1.5吨元煤的比价换算为工薪分计发现金。1956年规定，取暖期延至6个月，人月取暖费核定为5元，人年30元，一次计发。1957年取暖金额改为人年35元。
　　（十三）森调津贴
　　建局初，为伐区调查外业人员发森调津贴，每人月以基本工资30%的比例计发，并按日发菜金，每日2个工薪分，约合人民币0.43元。1956年10月菜金改为伙食补助费，每人日0.42元。1965年1月3日，将森调调津贴与伙食费一并合为外业补助费，每人日0.80元。1981年5月后，变为每人日1.30元，按月计发。
　　三、奖金
　　建局初，对于生产工作取得优异成绩的职工，只给予荣誉奖励。1958年，开始实行跃进奖金（后改为综合奖）奖励。当年以工资总额节余部分和企业利润留成资金做为奖金来源，根据全年生产工作成绩，经过民主评定，领导审查，按生产工人和非生产人员，划分一、二、三个奖金等级。生产人员：一等的按1个月工资总额的40％至50％发放；二等为35％；3等为25％至30％。非生产人员；一等的为40元，二等的33元，三等的27元，非生产人员的奖金如超过本人月工资标准的50％，则按生产人员一等的比例计发。
　　1966年后，奖金停发。1970年，根据黑龙江省林业总局文件规定，将奖励基金改为附加工资。
　　1979年以后，重新实行奖金奖励。从计件工资总额中提取10％的基金作为资金来源。执行计时工资的职工，年终分一、二、三个等级，根据各项经济指标完成情况确定奖金数额，一次性地发放。执行计件工资的职工，按月核定原材料消耗额，以节约比例发放物资燃料节约奖。
　　1983年，按上级规定，从企业利润留成中提取30.54％的基金作为奖励金。到1985年，职工平均八年奖金为110元。其中，生产单位人年T40元，非生产单位人年100元。