第四节 职工队伍


　　　　　　　　　　　　　　　　 第四节 职工队伍
　　1945年10月卫生队成立时，有职工52名。由于工人待遇低。一些人员自动退职。1946年初，卫生队只剩下职工34 名，后虽有增加但不稳定。1949年10月后才有好转，年末人员增加到110名。50年代初期，由于卫生队工作艰苦和受世俗偏见影响，相对来说，环卫职工队伍发展缓慢。但在“大跃进”时，由于盲目招工使职工又猛增到370人，其中有60%是盲目流入人口。1958年市卫生队清扫班撤消，下放到3个区，组建后的区清扫保洁队共有职工447人。1962年精简职工后，卫生管理处有职工195人。各区保洁队工人剩126人。以后逐年有所增加，到1985年市环卫局职工达到454人，比1966年增长3.2 倍；市容监察大队36人；各区环卫职工511人，民办保洁员639人，共1640人。
　　环卫职工的文化程度过去一直很低，60年代环卫工人基本上是文盲和半文盲，在管理人员中平均也只有高小程度。由于人们看不起这一行业。凡有些文化的都不愿当环卫工人，所以一线工人年龄也逐渐偏高。直到1975年劳动局分配来40名待业青年，才使一线工人的年龄和文化程度得到改变。特别是1979年又安排待业青年79名，使青年工人占半数以上。通过补课、函授、电大学习等渠道，职工文化程度不断提高。1985年，市环卫局及直属单位职工，高小文化占总数的15.6%，初中文化的占21.4%，高中文化的占59.1%，中专文化的占1.2%，大专文化的占2.7%。
　　自成立卫生队到成立环卫局，一直关心对职工的政治思想教育，使他们树立全心全意为人民服务的思想。向社会宣传城市离不开环卫工人，引起包括环卫工人自己在内的全社会对这一行业的重视。在环卫队伍中，新人新事不断涌现，老工人辛衍山几十年如一日，恪守“宁愿一人脏，换来万人洁”的信条，受到党和政府多次表彰奖励。他 1966年动员老伴当上清洁工，9年后还动员儿子、女儿也当上了清洁工。并且，都取得出色的成绩。还有回成财等也是环卫工人的突出代表，他们都受到了全社会的尊重。
　　　　　　　　　　　　　　 牡丹江市历年环卫经费收支情况表
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 单位：万元