民兵工作
民兵工作


　　【检查验收民兵整组】 为检查民兵组织整顿工作效果，确保落实，鹤岗军分区与市政府联合制定了《民兵组织整顿工作检查验收标准》，并认真组织逐级进行了检查验收。一是组织各基层武装部对照检查验收标准，对所属编兵单位整组情况进行自查。针对编组未完全落实、制度不完善、资料不规范等薄弱环节，及时按规定进行了整改。二是组织各县区人武部逐个单位进行检查，并对民兵组织进行了点验。通过任免干部、点验民兵、总结工作、表彰先进、公布制度、组织宣誓等办法，做到了官兵相识、人册相符、沟通联系，民兵参加点验比例达到了98%。三是军分区与市政府带领机关业务部门人员和县区人武部领导组成联合检查验收组， 采取听汇报、查看资料、临时拉动基干民兵分队、参观基层武装部和青年民兵之家建设等方式，对各单位整组情况进行了全面检查。对检查出的问题，现场进行讲评；对达不到验收标准的，提出了限期整改要求。通过检查验收，使各单位相互学习借鉴了好的经验做法，纠正和改进了存在的各种问题及薄弱环节，促进了全市民兵整组工作任务的完成。
　　【建立民兵训练基地】 2005年，鹤岗市认真贯彻落实上级关于民兵训练“基地化、模拟化、网络化”的要求，充分挖掘社会资源，依托鹤岗才华职业专修学院建立了民兵训练基地。一是成立了由工农区人武部部长担任主任、学院院长担任副主任的民兵训练基地领导小组，下设教学组、教务组和保障组，并组织建立健全了民兵训练基地使用、管理等规章制度。二是依托学院设置了行政管理、计算机基础理论、信息网络、工程机械等13个军地通用专业，为民兵训练提供了良好的师资力量和教学保障。三是完善基础设施，修建操场 5 000余平方米，改造教室(电教室)10余间，购置计算机 300余台，为民兵训练提供良好的学习和生活环境。该基地在学院正常教学的情况下，能同时容纳 300名民兵集中驻训。该基地的建成，成功探索了依托社会资源建立民兵训练基地的路子，有效解决了电子干扰、信息网络等科技含量高的民兵分队训练难题，为提高民兵训练质量、促进战斗力跃升提供了有力保障。
　　【开展矿区人武部能力素质建设试点工作】　2005年，鹤岗军分区针对年度大项活动多、营建任务重等实际，统筹兼顾，科学谋划，扎实做好省军区赋予的矿区人武部能力素质建设试点工作。一是党委高度重视。成立了军地领导共同参与的领导小组，细化任务，区分责任，强化试点工作的组织领导；分区首长亲自修改方案，把握了试点工作的正确方向。二是试点方案实。担负试点任务的兴安区人武部紧紧围绕省军区确定的六项试点内容和矿区特点，有针对性地制定了以加强党委班子能力建设为龙头，以提升人武部干部、职工及专武干部综合素质为核心，以破解基层武装工作疑点、难点问题为重点的试点方案。同时，按照时间阶段，制定了详细的推进计划，确保试点工作有条不紊地进行。三是工作协调力度大。针对试点内容涉及矿企较多的实际，军分区积极协调鹤矿集团公司武装部，就基层武装部和青年民兵之家建设、专武干部配备、构建区人武部与矿企武装部信息网络平台等问题进行了沟通协商，赢得了公司及所属矿企领导的支持，有力地促进了试点工作的落实。