第三节　劳动管理

　　一、录用、离职、退休
　　1924年，穆棱煤矿雇佣工人，经矿医院体检合格后与矿订立雇佣契约，发给雇佣证及铜牌。工人申请退工，于两星期前向矿声明，注销雇佣证，限3日内迁出宿舍。1935年，密山炭矿株式会社所办各矿，招工没有正规的录用、调动等手续，凡工人都排序号登入名册，增人时在名册上填个姓名，减人时将名勾掉，记上自离、逃走、死亡等原因。
　　1948年矿务局成立后，恒山矿制订“恒山矿人事管理纲要草案”，规定劳动纪律、职工编号、人事手续等。1955年，矿务局制定“鸡西矿务局企业内部劳动规则”，对职工录用、调动、离职、辞退等做出规定。
　　1968年后，矿务局录用职工的对象是城镇待业青年、大学、中专和技校毕业生、家在城镇的复员、转业军人、上山下乡知识青年、退休职工的接班子女。凡属归国华侨，从1978年以后，优先录用。1978—1983年实行退休接班制。1984年，不管公私伤死亡，干部子女一律不接班，工人子女及从小抚养大的养子女，年龄16—25周岁的可以接班。
　　1985年，招工实行合同制，由社会劳动力管理部门推荐，3年合同期满由用工单位决定续用或辞退。在合同期内，合同工与企业固定工同工同酬。
　　职工退休，必须经矿、厂批准，同级工会同意，由所在单位办理退休手续，转由劳动保险费科目下开支。退休条件是：男工人年满60周岁，连续工龄满5年，一般工龄满20年；女工人年满50周岁，连续工龄满5年，一般工龄满15年。从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、有损身体健康工作的工人，男满55周岁，女满45周岁，其工龄符合上述规定的。男工人年满50周岁，女工人年满45周岁，连续工龄5年，一般工龄10年，身体衰弱，丧失劳动能力，经指定医院证明，不能继续工作的。
　　二、劳动组织
　　1948年，1个采煤工作面只配备14—16人，分两个小组，两班作业。每个斜井设1个流动支护组，工作面随时需要，随时去找。掘进工作面、绞车道每班配备三四个人，运输平巷3人，上山（顺槽）二三个人，实行2班制。
　　1949年，局统一规定采掘工作面的规格和定员配备，采煤按工作面长短配备出勤人数，按班次和作业性质，组成打眼、放炮、攉煤、支护、运输等混合作业队、组，分3班作业。
　　1950年，采掘工作面生产组织改为2个采煤班、1个整备班。掘进工作面的劳动组织形式，一种是普通队，配备15—25人；一种是快速队，配备40人以上。1953年，在掘进工作面推广崔国山、马六孩等先进经验，改革作业方式，组织多循环，实行3班混合流水作业。1960年，小恒山煤矿开始在采煤工作面试行4班作业，浅进度，多循环，昼夜割煤，加快进尺，提高产量。1980年，推行正规作业，加强检修工作，曾试行2班采煤1班检修，或二个半班采煤，半个班检修制度。1983年，在综机作业队试行“四六”作业制，即4个小班，每班作业6小时，缩短工人劳动时间，减轻劳动强度。
　　三、定员
　　1953年，全局采掘工作面实行计件工资，以定额为依据配备人员。辅助工人凡能计算工作量的，按工作量和工作定额定员；无法计算工作量的按工作范围定员；固定工作岗位的机械运转及看守等工种，实行岗位定员；食堂、托儿所、医院、学校等服务人员，按服务对象，实行比例定员。
　　1958年，定员和计划管理受到冲击。“文化大革命”中，定员工作停止。
　　1978年，局重新制定全局统一定员标准：一是按工作量和劳动定额确定定员；二是凡是有量可计，或有定额标准的工种，均以工作量及劳动定额为基础确定定员；三是采煤按采高、工作面长度、设备台数、运输距离进行定员；四是掘进按队型、月进度、断面大小、设备台数、运输距离进行定员；五是巷道维修、翻罐电机车司机、手选下料等工种，按定额定员；六是按工作范围定员；七是按比例关系确定定员。另外，矿除井区外，均按年产水平确定各种定员。
　　1983年，矿务局制定出统一定额标准和定员管理办法，共5章　、20条，于10月份执行。
　　四、考勤管理
　　沦陷时期，密山炭矿株式会社各矿井给每个工人发一记有职号、姓名等的小木牌（有的井发给“就业表”、考工证）。上班时，工人将木牌交给牌子工，放入木箱内，下班时再取回。牌子工据此填写记工传票，由领工把头将传票交给“大柜”，作为出勤开支或领取实物的依据。
　　解放初期，由基层单位领导记工，填写工作传票，每天交给工资计算员，作为记工和计算工资的凭证。科室、车间实行签到制，月末经科、股长审查后交工资计算员，作为计算工资和统计出勤的凭证。1954年，实行牌板管理制，考勤室设置分工种的出勤情况牌板，每个工人有一个标明姓名、职号的木牌。另按工人职号顺序设总考勤台帐，以及事假、公伤、病休、旷工等各项缺勤登记薄。各段、小组设工人点名簿，上班前，由班、组长点名，连同考勤簿交考勤室。“文化大革命”后陆续取消挂牌，实行考勤本制度，每日上班将考勤本交考勤室，考勤员据此记工，在考勤本上签名盖章　，收工后工人取回。