第二节　干部管理

　　1951年，县政府设立人事科，负责全县干部的管理、考核、调配、调整、任免和奖惩等项工作。1957年，鸡西市接收转业干部和大中专毕业生86人，在全市各系统调配与调整251名干部。其中，国家机关干部120人（包括14名领导干部），企事业单位干部113人，调转出市的干部18人。1958年，全市有各级各类干部7216人。其中，经过生产劳动锻炼和斗争考验并有基层工作经验的干部2964人，占41.07％；经过劳动锻炼具有一定生产知识，但尚缺乏基层工作经验的干部735人，占10.19％；有基层工作经验但没有经过劳动锻炼的干部1842人，占25.53％；没有经过劳动锻炼又缺乏基层工作经验的1675人，占23.21％。根据中央指示，1958年，市人事局开始抓下放干部工作，到1959年12月已下放和待分配的干部2487人。1962年，调整安排各级各类干部1072人，占干部总数的22％，将商业、粮食、税务、物价、教育、卫生、公安、工业、手工业、财政等系统的干部交给主管局管理。精简各级各类干部859人。其中，有447人充实到基层，到生产第一线的169人，退职参加农业生产的112人，当工人（营业员）的78人，从事家务的46人，退休的7人。1963年，全市接收安置转业干部305人。其中，分配到林业201人，商业、基层企事业104人。1964年开展考察了解干部工作，对干部参加劳动的类别、时间、方式作了统一安排和部署，每个干部每年平均参加劳动23.3天。根据工作需要和干部的实际情况，当年全市调入干部132人，调出193人，调整220人。同时对全市代干人员情况进行摸底清理，全市有代干人员582人，同意转为正式干部的375人，占代干人员总数的64.4％。对全市201名老、弱、残干部进行安置处理。其中，属年老的56人，体弱的98人，残废的7人，动员退职11人，交民政部门9人，暂列编外20人。1965年又安置年老体弱的长期患病干部122人，清理以工代干人员1625人。其中，由各级党委或人事部门批准吸收的761名干部按转正条件补办转干手续，其余864名以工代干人员，按吸收干部条件审批677人转为正式干部，不够条件的187名代干人员中有139人动员回乡或退职。1975年，遵照国务院、中央军委文件精神，按照省委的统一部署和要求，接收和安置了第三批军队转业干部89人，国家分配来的大中专毕业生103人。为生产一线调配干部158人，解决102人长期两地分居问题。1976年，全市（不含矿务局）有干部7929人，平均年龄40岁；360名局处级干部平均年龄为44.3岁；1578名科级干部平均年龄42岁；5991名一般干部平均年龄39岁。1980年，经过考核和考试给7022名全民代干人员转干。经过考核给946名集体代干人员转干。1981年，实行行政干部任免制度。根据《黑龙江省县级以上地方各级人民政府任免工作人员暂行办法》，市政府颁发《鸡西市市、区两级人民政府任免工作人员暂行办法》和《鸡西市人民政府任免工作人员职务名称表》，呈办处级干部任免手续540人（次），占应任职处级干部的98％；呈办科级干部任免手续529人（次），占应任职科级干部总数的61％。1982年，接收安置军队转业干部14人，大中专毕业生156人。其中，大专57人，中专99人，充实到轻化、纺织和基本建设等技术力量较薄弱的部门。1983年，着手干部制度的改革工作，下发《对全市人事系统重点单位进行关于人事干部制度改革、调整科技人员、军队转业干部安置等方面的调查通知》，抽调科技干部充实到轻纺、建材等地方工业企业。同时，根据省人事局黑人字〔83〕38号文件精神，办理干部停薪留职的审批工作，制发《关于如何处理干部停薪留职手续的通知》。同年安置离休干部224人，审查批准退休改离休230人。1985年，按照市委的统一部署，在全市干部人事制度改革工作中，协助市委组织部起草《鸡西市干部人事制度改革试行办法》，考核了处级班子，印制各种表格，对一般干部招聘提出指导性意见。