调整充实处级领导班子

结合机构改革，先后两次对县处级领导班子进行了大规模考察。 其中，
对6个县（市）区、79个市直领导班子及处级领导干部和处级后备干部进行了全面
考察。本着“依照方案，把握标准，先易后难，稳步推进”的原则，先后11次考
核了119个县处级领导班子和214名领导干部，调整干部701名。特别是对不适应工
作、年龄老化、不团结的9个领导班子坚决进行了调整。在调整中对在困难企业努
力工作并做出显著成绩的干部，妥善安排，委以重任，极大地调动了干部的积极
性，树立了正确的用人机制和用人导向。在机构改革期间需要安排的领导干部较
多的情况下，仍然从市直部门拿出10个副处级职位面向全市进行公开选拔，体现
了市委扩大干部工作民主、改善领导班子结构的决心。并在机构改革中对34个市
直机关党委（党组）设置进行了调整，理顺了领导关系，强化了党委（党组）班
子建设。
与上年对比，县处级领导干部平均年龄由48.7岁下降到47.3岁；40岁以下年
轻干部比例由14.7%上升到17.6%；大专以上文化程度干部比例由83.3%上升到84.9%；
具备中级以上专业技术职称干部比例由85.6%上升到86.5%；“女少非”干部的比例
由18.5%上升到19.1%。县（市）区党政班子基本建设达到了中央和省委对领导班子
结构的要求。