组织工作
领导班子组织建设

　　把领导班子换届选举作为一项事关本市“二次创业、富民兴市”的大事摆上日程，列入市委工作的重点。按照中组部《1998-2003年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委有关领导班子建设的指示精神，市委专门成立了换届选举工作领导小组，统一协调领导全市换届选举工作，多次召开常委会议，听取换届选举进展情况的汇报，研究决定换届选举工作中的重大问题。提出了《关于在换届中加强县区领导班子建设的初步意见》。召开全市换届选举工作会议对全市换届选举进行统一部署。从8月初开始，利用近1个月的时间，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，严格执行中央、省委关于县（市）区领导班子职数、任职年龄的规定和结构的有关要求。对全市17个县（市）区的党委、人大、政府、政协领导班子，法检两长以及近期成熟的后备干部进行了认真、细致、全面的考察。市委组织部成立了4个巡回指导组，深入到各选举地点对换届选举工作的全过程进行具体把关、指导。通过采取有力措施，市、县两级换届工作圆满完成，领导班子结构进一步优化，整体功能进一步增强。17个县（市）区的党政班子平均年龄42.1岁，平均下降2.5岁，人大、政协班子平均年龄比调整前下降4.2岁；17个县（市）区党政班子中，新提职和新进入的干部全部为大专以上学历，三分之二以上具有中级以上职称，多数经过清华、北大、人民大学等著名高等学府的高层次培训或到经济发达地区进行了挂职锻炼；17个县（市）区党政班子均配备了女干部，人大、政府、政协班子都配齐了非党干部，政协班子党外副职多于党内副职。加强后备干部队伍建设，注意选拔“女少非”干部。采取公开选拔的方式，重点选拔了21名女干部和非中共党员干部进入县（市）区领导班子，改善了班子结构，提高了班子的整体素质。各县（市）区也借换届调整和事业单位机构改革的有利契机对一部分领导职位进行公开选拔，使处、科两级公选干部比例达到年提拔干部总数的14%。