科技人才队伍建设

　　认真贯彻落实省委、省政府《关于加强科技人才队伍建设，推进科教兴省战略实施的若干意见》，结合本市人才队伍建设的实际，把科技人才队伍建设摆上了重要的战略位置。年初，召开了由人事局、教育局等5个相关部门主要领导参加的人才队伍调研工作会议，认真部署了关于对全市人才队伍状况进行调研的各项任务。抽调了人事、教育、卫生、科技4个部门的工作人员，组成专项工作调研小组，综合了统计局人口普查数据、人事局资料、组织部信息中心资料及现存历史资料，摸清了全市现有专业人才队伍的底数。查找了自1957年伊春建市以来的专业人才队伍的学历、专业、行业、职称、年龄、流失等情况，通过对资料的分析及问卷调查，找出了本市人才队伍建设现存的主要问题，并结合实际有针对性地提出了解决问题的建议与对策。按照“十五”发展规划的总体要求，将教育、卫生、木材精深加工、生态旅游、绿色食品、北药开发等行（产）业的人才发展确定为人才队伍建设的重中之重，协调6个主管部门共同研究制定了“伊春之光——构筑六大人才高地行动计划”。计划到2005年,六大人才总量由现在的2.4万人增加到3.3万人，年均递增8%以上，其中高层次人才要达到0.28万人，年均递增11%以上。制定了《中共伊春市委、伊春市人民政府关于加强专业人才队伍建设，推进科教兴市战略实施意见》6项28条；制定了《伊春市2002-2010年专业技术人才队伍建设规划》。5月末，从纪检委、人事局等部门抽调23人，组成10个考察小组，利用两周多的时间，对115名候选人和待调整的48名前四批拔尖人才进行了考核，确定了人员名单。较好的完成了第五批市级知识分子拔尖人才选拔和第四批市级知识分子拔尖人才调整工作。