老干部工作
离休老干部生活待遇落实工作有新突破

　　各单位继续把贯彻中办厅字［2000］61号文件作为落实老干部生活待遇的主线，全力推进离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制的健全完善。离休费保障机制已步入顺畅运作的轨道，企业离休干部离休费参加社会养老保险统筹的人数达到100%，在银行窗口领取离休费的离休干部达到100%；企业离休干部离休费19项统筹外项目，已全部纳入养老保险统筹；机关和全额拨款的事业单位离休干部离休费，统一由市政府支付，统一在银行窗口发放，确保了全市离休干部能按月足额领取离休费。医药费保障机制逐步完善。各单位对离休干部医药费实行属地管理，按人年均3000元标准，纳入同级财政预算，单独统筹、单设帐户、专项管理、专款专用。按照离休干部医药费在政策规定范围内“实报实销”原则，对统筹金额以外发生的医药费用，同级财政实行费用兜底，实报实销。加强老干部病房管理，增设医疗设施设备，配强专职医务人员，全市建立老干部病房59处，病床169张，配医务人员78人，设立离休干部挂号、结算窗口15处，设家庭病房60处。活动室设立离休干部诊室、保健室19处，准备急用、常用药品。财政支持机制为确保离休干部“两费”发挥了重要的保障作用。市区两级财政对无力缴纳“两费”统筹金的特困企业和超出医统基金标准增加的医药费注入了必要的资金，保证了离休干部“两费”所需资金。市委及各基层党委普遍成立了“两费”清欠工作领导小组，将清欠工作列入党委专项督办工作内容，建立了检查、催办、汇报、情况通报等项制度。多数基层单位克服经费紧缺的困难，特事特办，采取多种措施，积极筹措资金。年末，完成离休干部“两费”383万元。