职业技能开发和鉴定

　　根据全市在职工人技术结构情况，研究制定了全市2002年在职工人培训的计划，并以市局文件下发各(县)市、区、并对计划进行量化与细化，明确对职业培训工作目标实行责任到人，把它作为考核各级劳动保障工作一个硬性指标；对完成不好的单位，年终不能评为先进，同时加大了指导及催办工作力度，实行季度报表及汇报制度，所有这些制度与要求的建立对促进职业培训的开展，都起到积极促进作用。市交通系统，市林业资源管理部门，市林业技工学校，市林产工业技工学校举办了多期以在职工人为主要对象培训班，培训工种达十一个工种，经统计，全市共举办各类在职工人技能培训班达二十余期，培训人员(含岗位培训)达6000余人次。
　针对本市社会职业培训机构现状，年初劳动局按省厅五个统一的要求，制定下发了《伊春市社会职业培训机构管理实施细则》，对全市社会职业培训机构实行五个统一(统一教材、统一试卷、统一证书、统一考核收费、统一具体鉴定时间)，全市所有社会办学机构全部使用劳动部统编教材，以往教材不统一的问题得以解决，与此同时，劳动局于至9月份按照省厅培训处的要求，对1995年原由市劳动局核发的社会办学许可证进行重新审查确认，对多年不招生，有名无实的社会职业培训机构予以取缔。对年检合格，社会反映较好的社会职业培训机构重新登记造册，换发了全国统一的社会力量办学许可证。
　截至11月底，经省(市)、颁发的职业资格证书共计4140人。其中：技师750人，高级工158人，中级工217人，初级工3015人，工种涉及汽车驾驶、电工、水暖、汽车修理、美容、美发、森林管护等15个工种。