企业职工工资分配

　　年初，市委、市政府将确保在岗职工的工资定为五个确保之一，为了能够及时掌握情况，定期为有关部门提报数据资料，建立了森工企业在岗职工工资发放情况月报表制度，使企业之间建立了约束机制，杜绝了企业之间相互攀比行为。同时做到了定期汇总数据，定期总结情况，及时按要求为有关部门领导提供数据情况资料。
　为了推进全市企业内部分配制度的改革，深入企业，积极推广其他地市成功的经验，以此来触动企业在内部分配制度上进行大胆的改革，上年有3户企业进行了岗位工资试点。按季度对所有建户使用《工资总额使用手册》的企业，按照国家规定，对照年初下达的工资总额计划，严格审核工资总额发放基数，审鉴率达100%。