干部教育培训

全年共举办各类干部培训班636期，培训干部25 465人，占在职干部总数的42%以
上，其中轮训、培训县处级干部1 557人，农业农村干部3 500人，企业经营管理者7 670人，
优秀年轻干部11 136人，公务员1 534人。完成了省级以上68人的调训任务。
完善《2001-2005年全市干部教育培训规划》，研究制定了全市在职干部5年教育培训的
原则意见。各级财政部门将干部教育培训经费列入预算，对高层次培训、“五大支柱产业”
人才培训经费进行重点倾斜。全年，市县两级财政和企业专项列支300多万元。建立分类管
理机制，增强大规模干部教育培训的科学性。在高层次培训管理上，先后在北京大学、哈尔
滨工业大学、东北林业大学等院校培训经济管理、城市园林规划、企业管理信息化和绿色食
品人才153人，其中县区党政主要领导、后备干部、优秀企业领导占80％以上。在主体班培
训管理上，全年共举办“三个代表”重要思想研讨班、在职处级干部进修班6期，有1 557人
次参加；女干部和团干部进修班、林企干部培训班、工商管理进修班4期，培训科级干部260
人；各类专题讲座、报告会15次，听众达2万人次。协调经贸、交通、政法、教育等部门举
办市场经济、MBA、WTO、法律法规等各级各类培训班235期，培训干部7 670人次；协调人事、
信息等部门举办市直机关干部计算机和外语知识培训班8期，培训45岁以下机关干部1 121人
次。
建立激励约束机制，不断增强大规模干部教育培训的实效性。全年，参加大规模培训的
干部共撰写理论文章1 500余篇，其中有120余篇在国家和省市报刊发表，有60余篇获奖。