深化干部制度配套改革

以《干部任用条例》为准绳，梳理本市现行的干部工作制度。对已经实行的任前
公示制、考察预告制、公开选拔、竞争上岗、干部试用期制、署名推荐、差额考察、市委全
委会票决制等改革措施进行跟踪研究，进一步完善相关制度和措施。同时，围绕《干部任用
条例》相继出台了《干部任职试用期管理考核办法》、《关于加强组织部门干部监督工作的
实施办法》等制度，初步建立起比较科学、完善的干部工作制度体系。在干部能下、任期制、
差额制、专业性较强领导职务聘任制等难点问题上重点攻关。年末，《调整不称职领导干部
实施办法》、《伊春市党政领导干部辞职办法》和《关于建立县处级党政正职领导干部年度
总结报告制度的实施意见》等相关制度的调研基础性工作已完成。研究制定了《伊春市市直
机关领导班子和领导干部工作实绩考核办法》和《县（市）区（局）党政领导班子和主要领
导干部工作实绩考核办法》，提高考察工作的科学性和准确性。加强参照公务员管理工作。
制定了《市直单位处级领导干部国家公务员年度考核办法》，对市直单位644名处级干部进
行了国家公务员年度考核，共评出优秀94名，称职和合格550名。按照省委组织部的要求，
认真开展了公开选拔副厅级领导干部的组织、协调工作，本市有两名正处级干部考取省直部
门副厅级岗位。