完善干部监督机制

以检查《干部任用条例》贯彻执行情况为重点，加大干部监督工作力度。针对《干
部任用条例》巡视检查中存在的问题，下发了《关于重申认真贯彻执行〈干部任用条例〉的
通知》，就如何抓好《条例》的学习、贯彻、宣传工作做出具体规定。派出检查组深入到各
县区，对干部选拔任用工作进行全面检查指导，发现问题及时予以纠正。全省“两风”暨
《干部任用条例》检查时，对本市干部任用用人导向、选拔任用干部程序、干部制度改革
及干部监督等工作给予充分肯定。在全市干部工作的问卷调查中，选拔任用干部工作满意
率达86.6%，列全省第一。
前移监督关口，下发《关于对科级干部任免工作实行审查备案制度的通知》，对全市
各党委（党组）全面实行科级干部任免审查备案制度。对各党委（党组）在任免科级干部
过程中的民主推荐、考察考核、职数职级以及拟担职干部人选的条件、资格、工作表现等
情况进行全过程的审查监督，对未经民主推荐和民主推荐票不超过半数的，以及学历达不
到任职要求和超职数、超职级配备的干部都不予备案。
全年共审查备案科级干部1 394名。通过审查，有35个单位42名拟提正副科级干部因超
职数、超职级及学历较低、任职时间较短、民主推荐票未超过半数等问题未予备案。
做好领导干部经济责任审计工作。2003年全市共进行科级以上领导干部离任审计340人，
其中处级干部离任审计10人。按照对有经济责任的领导干部的任期经济责任审计工作每三年
轮审一遍的要求，按计划审计41户，已全部审计结束。
 加大对违反《干部任用条例》行为的查处力度。起草了《关于防止和纠正用人上不正之
风的规定》和《中共伊春市委关于各县（市）区全面实行领导干部差额选任制的通知》，并
以市委名义下发全市。在对有问题干部的查处上加大力度。根据群众举报信访情况，及时对
市管干部提出谈话、函复、诫勉及组织处理的建议。年末，对处、科级领导干部进行激励性
谈话510人，诫勉谈话120人；受理群众举报有问题的领导干部信件40余件；对6名市管干部
提出了组织函询。抓好干部任前公示工作。全年，共有14名公示对象受到群众举报，经调查
核实，不影响任职，履行了任职手续。