人才队伍建设

坚持党管人才原则，健全领导工作机制。按照全省人才工作会议的要求，各党委
成立了党委主要负责人挂帅的人才队伍建设工作领导小组，形成了党委统一领导，组织部
门牵头抓总、综合协调，各有关部门分工协作、齐抓共管的工作格局。制定了《伊春市县
（市）区（局）党政主要负责人推进科技进步目标责任制》和《伊春市市级领导及县（市）
区（局）领导联系专家和专业技术骨干实施办法》。
完善人才工作的宏观规划。根据伊春经济发展的需要，对已制定的《伊春市2001-2010
年人才队伍建设规划》和《企业家人才队伍建设规划》等各项人才队伍规划，重新进行修
改完善，使之更具有针对性和可操作性。
制定和落实好人才政策。为贯彻好《省委省政府关于加强科技人才队伍建设 推进科教
兴省战略实施的若干意见》，结合伊春实际制定了《伊春市委市政府推进科教兴市 加强专
业人才队伍建设实施意见》。全省人才工作会议后，对《若干意见》重新进行了完善，制定
了《伊春市专业技术拔尖人才选拔管理办法》，明确了本市专业技术拔尖人才的内涵和选拔
对象范围，细化评选办法。
加强人才市场网络建设，搞好人才培训工作。将市县两级人才市场建设纳入党委组织部
门协调管理的一项重要内容。协调人事部门建立起市县两级人才市场网络，并指导有条件的
县（市）、区（局）党委组织部门建立专家信息库，形成具有一定辐射功能的人才贮备、供
求信息网络。